長く務めた後に思いたった転職、面接も久しぶりになることから、どんな質問が来るのか不安に思われる人もいるはずです。できれば事前にどのような質問が来るのか、知っておきたいと思うのは当然です。
今回の記事では、面接でよくある質問を紹介していきます。面接前に回答を準備しておきましょう。
転職面接の当初で聞かれる質問
まずは、緊張をほぐすためにも簡単な質問から入ってきます。最初は緊張をするかもしれませんが、上手に乗り越えれば気が楽になるはずです。
自己紹介と自己PRをお願いします
ほとんどの企業が、最初に自己紹介や事故PRを聞いてきます。最初のイメージが肝心です。面接官の目を見て、大きな声でハキハキと答えるようにしましょう。第一印象で良い評価を得られれば面接時間が長くなりますが、不採用と思われれば短く済まされるかもしれません。
所要時間は1分から3分以内にまとめてください。中には、「自己紹介を3分でお願いします」と時間指定をし、あなたの対応力を見たいと思っている面接官もいます。その点も踏まえて考えておくようにしましょう。
あなたの長所と短所を教えてください
面接官は、あなたの長所がどう仕事に活かされるか、短所をどのように克服し、それで仕事に支障が出ないかを知りたいのです。長所はあなたの強みの部分です。前職の仕事を例にあげ、より具体的に説明をしましょう。
逆に短所の内容には十分に注意してください。あなたの失敗談が業務に支障を与えたような話はしない方が得策です。短所を改善しながら取り組んでいることを説明しましょう。
職務経歴を教えてください
あなたの商務経歴から、そのスキルが当社に必要かを見ています。もしアピールできる職務経歴をお持ちならば、ここで具体例を交えて説明をしましょう。達成した数字などを盛り込むと、面接官に伝わりやすくなります。
もし具体的な内容を話せないと、「前職ではどのような仕事内容をされていましたか？」といった続きの質問が来ることもあります。ただ職務経歴を応えればよいのではなく、話せる準備をしておきましょう。
さらに、「前職で一番頑張ったことは何ですか？」と詳しく聞いてこられる可能性もあります。一番頑張ったことと、それにたいしての評価や最大の成果を話せるようにしておいてください。アピールポイントを逃してはいけません。
退職理由を教えてください
退職理由か転職理由として、面接官が質問をしてきます。この質問の意図は、同じような理由で辞めてしまわないかの判断をするためです。内容もネガティブになりがちですので、答え方に注意が必要、より具体的に答えてください。
「残業が多すぎたから」と答えると、面接官はどう思うでしょうか。もちろん正直な気持ちでしょうが、残業がない会社はめったにありません。この応募者は残業をしない人というイメージをもつことでしょう。
「ほとんど毎日終電で帰っていました」と、同じことを伝えてるだけでも、相手の捉え方が変わります。相手に本当に大変だったというのが伝わる説明をしましょう。ただ、この発言でとどめるとネガティブなイメージです。「改善を上司に提案したが受け入れられなかった」などを付け加え、だからこそ退職を決めたと裏付けをするようにしましょう。
当社を志望した動機を教えてください
なぜ同業他社ではなく当社を希望したのか、その動機の確認です。基本的な答え方は、御社の社風に惹かれたなどですが、「ならば当社でなくてもよかったのではないでしょうか」と返ってくる可能性もあります。それでも魅力的に思えたことを伝えましょう。
当社の代表者の名前をご存知でしょうか？
これは基本的な内容です。事前に確認をしておくのは同然の内容と言えるでしょう。勤めたいと思っている会社の代表者を知らないのは論外です。コーポレートサイトを見ておかなければ、先ほどの志望動機もウソ発言にとられます。事前チェックをしておきましょう。
残業や休日出勤はできますか？
残業や休日出勤を断るのはマイナスイメージです。ここはできると答え、何かしらの理由があり転職を希望したのならば、説明をするようにしましょう。子どもがまだ小さいなどの、説明を付け加えておけば大丈夫です。
転職面接の中頃で聞かれる質問
もう転職面接に慣れてきたころ合いです。そろそろいやらしい質問も増えてきますので、備えておきましょう。
マネジメント経験はありますか？
転職面接になると、マネジメント能力の有無について問われます。これは企業が中途採用に求めるスキルの一つ、大切なポイントです。しかし経験がないのにあると話すのはNGです。前職では機会に恵まれなかったと正直に説明をしましょう。マネジメント経験がなくとも、部下の育成に注力をしたことをアピールすればいいのです。
マネジメント経験がある人は、より具体的に説明をします。数字や達成などをアピールしましょう。それに対しての評価も盛り込みます。
今までの仕事に不満をお持ちでしたか？
不満を持たな人はいません。その不満に対しどのような疑問をもち、どのような対応をしたかを問われています。ただ注意したいのが、面接を受けている企業が同じような不満がある企業という場合もあります。
例えば、年功序列の考え方に不満と答えたとしましょう。受けている企業が年功序列のある会社ならば、受かる可能性が低くなります。もちろん、転職を希望したのですから、実力主義の企業を受けていると思いますが、この点は書類を送付する前に調べておくようにしましょう。
何か大きな失敗をした経験はありますか？
失敗談を聞きたいのではありません。その失敗に対しどのように対応したのかを知りたいのです。そのほか、「今までで最も厳しかった仕事を教えてください」など、それに対しどのような対応をしたのか、対応力を確認します。
失敗がないと答える人は、そんなことあるわけないと疑われることでしょう。発注もれを起こしたが、すぐに現場まで取りに行き事なきを得た。ただ冷や汗が止まらなかったなど、思い返せばエピソードはあるはずです。その経験から何を学んだかまで説明をしましょう。
当社で活かせる経験や実績、スキルは何でしょう？
ここでは採用後、どのような働き方をするかの確認です。「あなたを採用するメリットは何でしょうか？」とストレートに聞かれることもあります。あなたの強みと、企業が求めている人材があっているかの確認とも言えます。
自分の経験や実績、スキルなどの強みを説明したうえで、起業のどの場面で発揮できるかを答えられるようにしておきましょう。起業内容を熟知しておく必要があります。
転職面接の終わり頃で聞かれる質問
面接も最終局面に近づいてきました。ここまでくると面接官の特徴もつかめているはずです。中には圧迫面接とも思える内容に苦しめられている人はいませんか？念のためコチラの記事も確認しておいてください。
圧迫面接とは？行われる理由とよくある事例を知っておけば、冷静な対応ができるはずです
ほかに受けている企業はありますか？
ほかに受けていると答えることに躊躇する人もいるかもしれませんが、正直に答えて大丈夫です。ただし、ほかにもあると答えると「当社はその中で何番目の志望ですか？」と返ってきます。起業が知りたいのは、自社をあなたが何番に位置しているかです。ここは「一番」と答えておくのが無難と言えるでしょう。
志望企業を選ぶ基準を教えてください
志望企業を選ぶ基準を確認し、今までの説明と相違点がないかを確認します。筋が通っていないと、何となく受けに来た人、仕事がなくて困っているどんな仕事でも構わない人というイメージを持たれます。最初から考えておき、すべての筋を通して話ようにしておきましょう。
年収の希望はありますか
希望する年収と、起業が支払う金額に大きなずれがあれば、すぐに辞めてしまう原因になりかねません。採用事項を確認したうえで答えるようにしてください。
採用が決まった場合、転勤もあり得ますが大丈夫ですか？
この点も、採用事項に記載があるはずです。また受ける会社の規模から、転勤があり得ることも納得済みだと思いますので、正直に答えるようにしてください。
最後に何か質問はありますか
面接最後によくある逆質問です。「特にありません」と答えるのはのNGです。興味がないの？と疑われることも考えられます。気を使ったつもりがマイナスイメージになることもあるのです。
本当に気にあることを確認するようにしましょう。入社後はどのような仕事を任されるかなどで大丈夫です。本当になにも泣けれは、「今までの面接で十分に理解することができました」と、ただ単に特にありませんと答えるのではなく、答え方に注意をしてください。
事前に質問内容を確認して転職面接を突破しよう
面接が久しぶりの人もいます。何度もしているが採用が決まらない人もいることでしょう。どのような場合でも、転職面接時における質問内容を確認しておくことは大切です。
ほかの人もしていると思ってください。しなければ遅れをとるだけ、不採用になるのも仕方ありません。事前にチェックを行い、面接突破を目指してください。
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