志望動機とは、応募者がその企業を選んだ気持ちを伝える大切なアピールポイントです。この答え方によって、あなたに対する面接官の評価が大きく変わってきます。
つまり、的確にアピールできれば評価はうなぎ登り、間違えば最悪な結果となるわけです。この企業に転職したいと考えているのならば、志望動機の内容を的確に準備しておきましょう。
今回の記事では、転職面談で志望動機を質問する理由を解説していきます。それを知ったうえで的確にアピールする方法を確認しておきましょう。
志望動機を聞く理由
面接官が志望動機を聞くのは、どのような理由があるのでしょうか？まずはその理由を知っておきましょう。最初に言いますがウソはいけません。詳しくはこちらの記事を確認してください。
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転職面接における志望動機とは？
志望動機を聞く理由はいたってシンプル、なぜこの職種を選んだかを確認したいからです。とくに質問の裏に何か隠されているわけではありません。そのため、明確な志望動機でなければ、面接官に伝わりにくいとも言えます。
本当にこの業種で働きたいという熱意を知りたい、面接官はそのように感じていることでしょう。フワッとした気持ちで志望動機を説明しても、相手に伝わることはありません。
志望動機は、自己紹介の後に聞かれる最初の方の質問です。ここで応募者の熱意を知っておきたいと考えています。熱意とは、あなたをことを信頼していいかの判断基準です。志望動機が曖昧な人材を雇う企業はありません。
なぜ当社何かを知りたい
業種を選んだことに合わせ、そのうえでなぜ当社を選んだか、ここも知りたいと考えています。やりたい業種ならば、ほかの会社でも当然いいはず、なぜ当社を選んだかを知りたいと思うのは当然です。
数ある業種の中から、当社を選んだ理由、それはどのような会社か事前に調べていなければ説明できません。上辺だけの調べ方では、その会社の魅力を十分に説明することはできないはずです。つまり、その会社を選んだ理由を的確に話すことができる応募者は、それだけ当社のことを調べたということです。そのうえで入社をしたいと感じてくれた、これは熱意以外のなにものでもありません。
ほかの会社でもいいのに当社を選んだ理由は、何事にも代えがたい熱意です。それを伝える重要なポイントと理解しておきましょう。この会社で良いではなく、この会社が良いという思いが多大切です。
当社の方針とあっているかを知りたい
面接官は、応募者が答えた志望動機と当社の方針があっているかの確認もここでします。当社が良いと熱弁をしましたが、その思いが会社の方針と離れていた場合、応募者が勘違いしていることになるのです。
志望動機を考えるため、サイトで経営方針などいろいろなものを参考にした人は、それを的確に読解する必要があります。解釈を間違え、それを転職面接で回答したとしましょう、面接官は考え方がずれていると思うはずです。
理念の捉え方が違うと、早期退社につながる可能性が高まります。企業が掲げる方針の理解を間違えると、いかに熱意があったとしても間違えた説明になることでしょう。
転職面接で志望動機をアピールする方法
志望動機を聞く理由が分かれば、どのようにアピールするべきかそれが見えてきます。ここでは志望動機をアピールする方法を確認していきましょう。
なぜこの会社が良いのかをアピールする
先ほどの話の裏返しですが、面接官はなぜ当社を選んだか、それを知りたがっています。ならば、なぜ応募した会社が良いのかの説明をする必要があるというわけです。
お同じような職種は、山ほどあります。その中でもなぜここに応募を決めたのでしょうか？その理由を具体的に伝え、熱意をアピールしてください。企業のホームページや求人内容から、理念などを間違えずに理解しましょう。志望動機のポイントは、この理念に隠されています。簡単に言えば、理念に共感したからこそ選んだということです。
意地悪な面接官だと、その志望動機ならば当社でなくてもいいのでは？と返してくる可能性も考えられます。そのような返しを言われない、もしくは言われても大丈夫な準備をしておきましょう。
企業に貢献できるスキルをアピールする
今まで勤めてきた経歴から、自分にはこのようなスキル、強みがありますとアピールすることで、企業に貢献できることを説明します。転職後に、今のスキルが生かせると確信した、それはこのような理由からですと説明されれば、志望動機としても理解できるはずです。
説明をする時は、経験をより具体的に解説する必要があります。大切なのは、面接官が理解をしてくれること、的外れなスキルの説明では逆効果です。この応募者は転職後の目指す位置を明確にイメージできている、そう思わせることができるような説明にしましょう。
会社の製品やサービスでのアピール
会社の製品を利用したことがあり、この製品の開発に関係したかったなども志望動機としてアピールできます。御社のこのサービスを受けたときに感銘を受け、私も提供する側になりたいと感じたと答えれば、面接官も納得します。
ただ、これは本心での説明でなければ突っ込まれて終わることもるので、注意してください。どの商品や、どのようなサービスなど、詳しい説明を求められたとき、経験談として話せるようにしておきましょう。ウソを入れると失敗する可能性が極めて高くなります。
転職面接でマイナス印象を与える志望動機
最後に、志望動機を考える上で注意する点を上げていきます。間違えれば確実にマイナスポイントです。
志望動機に一貫性が感じられない
志望動機を考える時、企業理念を身ながら単体で考えると、ほかの話とつじつまが合わなくなる可能性があります。一番多いのが職場を退職した理由と、今回の志望動機の一貫性が感じられなくなる状況です。
志望動機を作り上げると、自分の本当の意思と異なるかもしれません。その結果、説明する内容に一貫性がなくなり、面接官がおかしいと感じはじめます。何かしらでウソを話していると感じると、そのような人材は必要なしと判断することでしょう。
転職面接で大切なのは、内容に一貫性を持たせることです。面接準備で答えを考えたあと、内容に一貫性があるかを必ず確認しておきましょう。理不尽な回答は、聞いている側が簡単に気が付きます。
この会社で学びたい
志望動機でよくある間違いが「御社のサービスに共感し、学びたいと感じた」など、リスペクトするあまり、勉強したいと説明することです。謙虚な気持ちを説明したいと考えているかもしれませんが、学びたいという人を雇うでしょうか？
こちらが給料を払って教えるの？このようにとらえることもできます。謙虚な気持ちで行こうとしたことが裏目にでるパターンです。あなたは即戦力として選ばれなければいけません。学ばしていただきたくなど、受動的な説明は控えるようにしましょう。
給料が魅力的だった
給料や待遇が良いなど、正直な気持ちを志望動機として伝えているのですが、面接官に説明する志望動機としてはふさわしくありません。仕事を長く続けるには、その仕事に共感してもらう必要があります。正直な意見をすべてぶつければ良いというものでもありません。
志望動機で的確に熱意をアピールしてください
志望動機は、あなたの熱意を最初に伝えるためのアピールポイントです。いわば面接官との最初における橋渡しの役割を持っています。面接官が共感すれば、その後の面接もしやすくなることでしょう。
大切なのは企業のことを調べ、それを間違いなく理解することです。本気で採用を勝ち取りたいのならば、余すことなく勉強するようにしましょう。
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