勤めてい会社に居場所が無い、休憩時間が嫌、どこにいていいか分からないと悩むことはありませんか？会社で孤立している人は、それを望んで居る人と、望んでいないのに1人になるのと、さまざまな感情があるはです。
もし望んでいないのに孤立している人になっているのならば、即行動をすることをおすすめします。早く孤立から脱出しましょう。
今回の記事では会社で孤立している人の特徴と、対応方法を解説していきます。
会社で孤立している人の特徴
会社で孤立している人になるのは特徴があります。まずはその特徴から考えていきましょう。またあるきっかけから孤立してしまうことも考えられます。コチラの記事でも紹介していますので、参考にしてみてください。
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場の空気が読めない人
場の空気が読めない人は、会社で孤立している人になる可能性が高くなります。空気の読めない人は周囲をイラつかせるのを得意とし、周囲はイラつくのが嫌で距離を置いてしまうのです。自分で気づいていない場合もあるので、心当たりがある場合は、自分の今までの行動を見直してみましょう。
無意識に人を傷つける言動をしていないだろうか、自分がしゃべると周囲が静かになることが無いか、よく考えてみると思い当たる節が出てくるかもしれません。周囲とのズレがこのような事態を生んでしまいます。
例えば、昨日飼育していた鳥が亡くなったと悲しんでいる人がいたとき、自分は笑ってもらえると思い「それなら今日は俺が焼鳥を奢るよ」と無神経なことを話す人です。自分の笑いのツボがずれているため、笑ってくれるかもと調子に乗って言った言葉が、相手を深く気づ付けている無神経な言葉となることもあります。それに気が付いてないのは致命的と言えるでしょう。このような無神経で場の空気が読めない人は、会社で孤立している人になる可能性が高くなります。
マイペースな人
マイペースな人も会社で孤立している人になる可能性が高くなります。仕事はチームワークでやることが多いため、マイペースな人がいると自分にかかる負担が高くなることもあるのです。
仕事で迷惑をよくかけられる、このような人と一緒に居たいと思う人は少ないはず、相当の理解者でなければ難しいと判断できます。そのためマイペースな人は孤立している人になってしまうのです。
仕事が終わっておらず期限がギリギリなのに「休憩にいってきま～す」と言われたらどうでしょうか？同じ仕事をしている人達は良い気分をしないはずです。それどころか「本気でむかつく」と周囲に同調を求める行為を起こす人までも現れることでしょう。
マイペースがダメなわけではありません。ときに周囲を和ませてくれることもあります。ただ忙しい時に自分のことしか考えない社員には腹が立つはずです。このような行動に心当たりがある人は注意するようにしましょう。
感情を露骨に出す人
喜怒哀楽を大げさなパフォーマンスとともに露骨に出す人は、会社で孤立している人になる可能性が高くなります。これが面白ければ大丈夫かもしれませんが、自分の感情をストレートに出す人は面倒です。その場合周囲は「距離を置こう」と心に決めるはず、誰しも露骨に出す喜怒哀楽に付き合うのは面倒だと思います。
「私を見て」というパフォーマンスから感情を露骨に出す人が多くおり、簡単に説明すると、かまってちゃんの可能性が高くなるのです。社会人のかまってちゃんは面倒なタイプの人、多くはこのような考えるはず、孤立している人になる理由としては十分といえます。
また、特に怒りを露骨に出す人は距離を置かれやすくなります。仕事で何かしらのミスがあったとき、自分が悪いのに露骨に怒る人がいるのです。これは「自分は悪くない」と周囲に知ってもらうための行動、同情をしてほしいとまで思っているかもしれません。ただ本人はそのような考えを意図的に行っているのではなく、無意識に行っていることがほとんどです。そのため、このタイプで孤立している人は、自覚症状が無いと考えることができます。
身だしなみがだらしない人
身だしなみがだしない人は、会社で孤立している人になる可能性が高くなります。周囲に不快な思いをさせてしまうことから、距離を置かれてしまうのです。
ヨレヨレワイシャツ、汚い靴、毎日同じネクタイで汁物がとんだあとがついている、このような人の近くに行きたいと思うでしょうか？まず大多数の人は距離を置こうと考えるはずです。
身だしなみは自分が気を付ければどうとでもなること、それをしないのは本人が怠慢なだけです。身だしなみのことすらできない人に、周囲が良いと思う訳がありません。その結果、会社で孤立している人になるという訳です。
嫉妬されている人
周囲が持っていないものを持っている、すなわち嫉妬されると会社で孤立している人になる可能性が高くなります。これは自分に非が無いことも多くあるので、仕方ないと考えるしかないかもしれません。
ただ、自分が自慢しているのならば問題です。人の自慢話ほど楽しくないのはありません。しかも自分の実力でない自慢話は、聞いている人も反応に困ります。この点は注意するようにしましょう。
会社で孤立している人の対応方法
それでは、自分が望んでいないのに、会社で孤立している人になっている場合の対応方法を解説していきます。まずは孤立している人になる人の特徴を脱却してください。自分に当てはまるものがあったのならば、それをなおしたあと次のような行動を起こすようにしましょう。
自分から挨拶をするように心がける
先ほども言いましたが、まずは孤立している人になった原因をなおしているのが大前提です。身だしなみが悪い人に、挨拶をされても交わして終わり、なにも進展はありません。
身だしなみが変わったことは、誰でもすぐに気が付いてくれます。そのような人が挨拶を自分からするようになれば、「変わった」とすぐに印象が変わるはずです。それで変わらないのならば単なる「いじめ」と考えることもできます。これは話が別、そのような周囲の人たちは、別の対応策を考えるようにしましょう。
まずは話しやすそうな人と接する
会社で孤立している人がいきなり全員と話そうなどと目標をたてるのは危険です。最初は話やすそうな人から接するようにしましょう。ただ、ここで先ほどのような特徴を出すと距離を置かれるのは当然です。
喜怒哀楽を大げさにだし威嚇してみたり、自慢話から入るのは当然のことながら止めておくべきです。自分を優位にしようという考えが邪魔になる事を理解しておきましょう。
優位になれば話やすいと考えるのは大きな間違いです。逆に面倒と思われるので、対等に付き合うということを忘れないでください。この点を勘違いしていると孤立している人になってしまうのです。
物事をすべて勝ち負けで判断する人のたまにいます。馴れ合いは負けと考えているのならば孤立を受け入れているはず、そのような人が孤立はダメと感じたときは、考え方を180度変えなければいけないのです。孤立している人からの脱却は考え方を変えること、まずは話やすそうな人から声をかけていくようにしましょう。
大切なのは理由を理解して変わること
会社で孤立している人になっていると感じたときは、冷静に理由を考えるようにしましょう。自分に原因がある場合は、なおす努力をしなければ何も変わりません。なおしていないのに一方的に話しかけるのは逆に嫌われてしまいます。
一生懸命考えても自分に非がないと思うときは、もしかすると「いじめ」も考えられます。そのときは転職を考えるのも良いのではないでしょうか。ただ、転職先でも孤立している人になった場合は、やはり自分に原因があるのかもしれません。自分を客観的にみる努力をしましょう。
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