なぜ転職する前に気づけなかったのか？このような後悔をしたことはありませんか？転職をしたとき「この会社に転職をする前の自分に戻って注意したい」と考える人が後を絶たないようです。
確かに入社してみなければ分からないことですが、それにしてもここまでひどいとはとまで考えてしまう人もいます。実はそれ、転職前にある程度調べる方法もあったのです。
今回は、離職率の高い会社に共通する原因と、転職前に見分ける方法について解説していきます。
離職率が高くなる原因
離職率の高い会社には共通する原因があります。離職率が常に高い会社、これは根本的になおそうと会社自体が考えていない可能性が高いのです。その結果、常に離職率が高い状態をキープしていると言えます。
転職をするときは、いままでと違う異業種にいくことも多々あり、自分に自信を持っているからこそ転職をするという人がたくさんいるのです。転職した結果が、転職前に想像していた自分と違うことに戸惑う前に、離職率の高そうな職場を避ける努力も必要となります。そのために会社の離職率が高くなる原因をまずは考えてみましょう。
労働時間や環境
普通では考えらないような労働時間や環境から、離職率が高くなっている場合もあります。「今の時代、ニュースでこれだけ騒がれているのだから、そんな会社はもうないでしょ」と思っている人は、よほど前職が良い職場環境だったのでしょう。転職をするときは、そのような良い環境のほうが少ないと思ってた方が慎重に慣れるはずです。
もちろんいろいろな状況で転職を行う人がほとんどです。ヘッドハンティングを受けた転職ならば、職場環境が劣悪になる可能性は低くなります。ただ、急な転職になると、前の職場よりも環境の良い場所を探すのは困難となるのです。最初の職場の不平不満を漏らしながら辞めていく人は、自分を過大評価していることもあり、次の職場に理想を高く持ってしまいます。「隣の芝生は青く見える」というような言葉がる通り、辞めてから分かることも多々あるのです。最初に勤めていた会社より上の会社を目指すのならば資格や実績が必要となります。資格を取りたいと考えている人はこちらの記事も参考にしてください。
勉強期間3年以内で挑戦できる職種・資格
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多くの人は、労働時間と環境によって辞めていきます。働き過ぎから体調を悪くしてしまうのです。そのような結果になる前に辞めていく、よって離職率が高くなってしまいます。
給料に不満
どんなに長時間労働をしても給料が貰えるのならば気にしないという人も居ます。先ほどの劣悪な勤務時間でも対価をしっかりと払ってもらえるのならば問題ないと考えるのです。ただ労働時間と対価に自分の考えとずれが生じる場合は、不平不満が高まります。辞めてしまう原因となるわけです。
給料は自分が評価される結果として現れるもの、それが自分の予想よりも低い時期が続けば、嫌になって当然です。転職したばかりだから仕方ないと考えることができても、将来に高くなる要素がない、先輩社員の給料額を知ってしまったなどがあれば我慢できなくなります。
その結果、転職したばかりの社員が辞めていく、これも離職率を高める原因となっているわけです。
パワハラやセクハラによる人間関係
転職してから知った、パワハラやセクハラの横行、ひどすぎる人間関係など会社に居ることがストレスになることもあります。チームワークという言葉は皆無、個人が頑張って売上を上げようという会社に見られる問題です。
会社側は社員を切磋琢磨させることで、売り上げを伸ばそうと考えているのかもしれませんが、転職したばかりの人が耐えれるものでもありません。稼ぎたいや、この業界で頑張りたいという大きな目標がなければ、潰されてしまう人がほとんどです。
本当にそんなひどい会社あるのかな？と思われる人も居るかもしれませんが「いじめ」が無くならいないのと同じで、パワハラもなくなりません。見て見ぬふりをする人間関係が会社でも存在するのが現実です。
人よりも優位の立場になりたいと思っていないとしても、体はそのような行動をしてしまう人はたくさんいます。だからこそパワハラは無くならないのです。迷惑動画が無くならないのも不思議ではないでしょうか。ニュースで出ている迷惑動画はごく一部、実はもっとたくさんあるのです。その事実を知らないだけ、これからもパワハラが無くなることはないでしょう。
求人内容と違う現実
求人ではあれだけ良いことが記載されていたのに、転職してみれば求人内容とまったくちがう結果を目の当たりにすることもあります。だからと言って、どれだけの人が「話が違う」と掛け合えるでしょうか。ほとんどの人は掛け合うことができず我慢しているはずです。そして、耐えられなくなり早期に辞めていきます。
これもよくある話、とにかくたくさんの人を集め、その中で残る人が働けばいいと考えている会社があるのです。もちろん働いていいる人がいるのだから、納得している、もしくは納得せざる負えない環境がその人にはあるのかもしれません。そういった会社にとって都合の良い人材が集まればいいと考え募集を行っているのです。
もちろん明らかに違うような内容は書きません。高い給料の例を書いておいて、その裏には達成しにくノルマが課せられているのです。そのことを知らずに転職してしまい、内容が違うと感じるのです。「何が完全週休2日制だ！休ませる環境ではない」と感じる人も少なくありません。結果、離職率が高まるという訳です。
転職前に見分ける方法
転職前に完全に見分けるのは難しいかもしれませんが、何となく分かる可能性もあります。面接を申し込む前に次の点をしっかりと確認するようにしましょう。
常に求人が出ている
常に求人を出している職場は危険です。これは誰の目から見ても明らか、常に人手が足りないという環境に職場があると言えます。採用しても辞めていく人が多いことから常に募集を行っていないといけない状況にあると言えるのです。
長く転職先を探していないと分からないかもしれません。すぐに転職先を決めてしまった人では「またこの会社が求人募集をしてる」と気づけないのです。このことからも転職先をすぐに決めたいとという気持ちも分かりますが、ある程度慎重になるのも必要です。しかし、そのような悠長なことは言っていられないと考える人が焦って離職率の高い職場に転職してしまうのです。
明らかに高条件なのに求人が常に出ている会社は気を付けるようにしましょう。痛い目を見る可能性がかなり高いと言えます。目先の給料額に目がくらむと、長いスパンで見ると損をするというわけです。
会社の評判を検索する
離職率の高い会社は口コミの評価で知ることもできます。検索サイトで気になる会社の口コミを確認してみましょう。現在働いている人や辞めた人の不平不満が見ることができるかもしれません。
これにより、転職して良い職場なのかを判断することもできます。あまりにマイナスの口コミ量が多ければ間違いなく転職しない方がよい会社と言えますが、少量の場合は判断が難しくなることもあるでしょう。腹いせに悪い口コミを行っている人もいることから、100％信じるのも難しいと考えることができるのです。
これらの判断も色々な会社の口コミを見ることで見る目が養います。なんとなく分かるようになりますので、気になる職場はどんどん検索するようにしましょう。検索せずに面接の連絡をするのは危険です。
それでも就職したい場合
離職率の高い職場と分かっていても転職したいと考える人も居ます。自分のおかれている状況や、将来の目標のために選ばざる負えない状況、それでも少しでも良い転職先を選ぶようにしましょう。
すべては結果論、そう言ってしまえば終わりですが、その中にも良くなる方向と、それを見つける可能性を高める方法があるはずです。できるだけのことを行ってから面接を受けること、これが後悔しないためにも必要と言えるでしょう。
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