20代は転職するのにまだ早いのではないかと思う方が多いと思います。
しかし20代の転職はいいことが多いです。
今日はそのことに関してお伝えします。
20代が転職にとてもいい年代の理由
20代は転職にとてもいい年代だと言える理由は3つあります。
まず20代はポテンシャルが評価されます。
ポテンシャルとは可能性という意味です。
なので実績がなくとも、仕事に対する情熱や意欲を面接時に伝えることでポテンシャルが評価されるため採用されやすいです。
次に20代の転職は、キャリアアップもできます。
例えば運送会社などは普通免許のみで入社した場合中型や大型の免許の取得をサポートしてくれたり、福祉業界はケアマネージャーの資格の取得をサポートしてくれるなどキャリアアップもできるためそれも20代が転職にいい年代だと言える理由の2つ目です。
また高校や大学を卒業し3年未満であるのであれば第2新卒の求人に応募できるため積極的に20代のうちから応募するべきです。
これらのことから20代はすべての年代で一番転職しやすい年代といえます。
20代が転職で失敗する要因
しかしやり方を間違えると採用されない場合もあります。
何がやりたいか分からない
何がやりたいか分からない人は転職が成功した後、
何かが違う？
と考えてしまいそれが仕事を辞めることへとつながってしまいます。
そうならないためにも過去に自分が何を大切にしてきたかを考え、本当に自分のやりたい仕事に転職することが大切です。
前の会社の悪口を言ってしまう
他責思考が強いと面接で落とされます。
他責思考とは
自分のせいではなくあの人のせいだ！
あれは上司の責任だから、俺の責任ではない！
というように自分のせいにしないで人のせいにしてしまう考え方のことです。
他責思考の強い方は面接のときに前の会社の上司や先輩の悪口を言ってしまいます。
そうすると転職先の方が
自分たちの会社にこの人が入ってきたら前の会社と同じように不安を持って辞めてしまうのではないか？
と考えて採用しない場合があります。
なので自分の責任ではなく会社の責任でも、現状を変えるために努力したことをアピールすることが大切です。
20代が転職で成功する要因
成功する要因を意識することで転職でうまくいく可能性が増えます。
とにかく行動する
とにかく積極的に求人に応募することが大切です。
企業が採用する枠は狭いです。
場合によっては一人しか採用しない場合も・・・
そのためその狭い枠に何人も応募するためスピードを速くして積極的に応募しなければあっという間にほかの人に取られてしまいます。
積極的に応募せず転職が長引き30代になると転職がうまくいかなくなります。
なので積極的にスピード感よく転職を進めていきましょう！！
柔軟性がある
20代は転職において柔軟性を持つことが大切です。
20代は素直な正確な方が多いため、企業側は新しい環境にもすぐに慣れてくれると考えるためです。
これは逆に社会経験が長い方は今までのやり方を確立しているため、なかなか新しい環境に慣れるのが難しいと思われるからです。
そのため転職の際は柔軟性を持つように心がけましょう。
複数の会社を受ける
よく1社のみに絞って転職をしていこうとする人がいますが、これはあまりお勧めしません。
転職では少ない枠に何人もの人が受けるため、1社落とされたときにほかの会社を検討しておかなけらば1から別の会社を探さなければいけないからです。
また複数の会社を受けることにより、面接に慣れることもできるので転職の時は複数の会社に目星を付けることが大切です。
20代が転職で成功するポイント
今まで書いたことをまとめて転職で成功するポイントをまとめます。
20代前半
20代前半はポテンシャル(可能性)が重視されます。
なので面接のときは、
この会社ではこういうことをやりたい！
という仕事に対する熱意と意欲を見せましょう。
20代後半
20代後半はこれまでのキャリアを生かすことが大切です。
なのでこれまで仕事でやってきたことやスキル、経験をアピールすることが大切です。
自分の今までのキャリアを伝えるために履歴書に自分のできることを書くことがおすすめです。
また20代後半になってくると後輩や部下もできてくるため、そういう面でも自分はやれるということもアピールしましょう。
20代全体(20代前半、20代後半でも共通のポイント)
最後に20代すべての人の転職のポイントをお伝えします。
転職の全体像を理解しておく
転職をする前にどのように転職が進むかを理解しておく必要があります。
基本的に転職は
会社に応募する>面接>選考>内定
の順に進んでいきます。
その時々でやらなければいけないことがあります。
会社に応募するとき
会社に応募するときに自己分析をする必要があります。
具体的には
自分にはどんな職種があっているか？
なぜ今の会社を辞めるのか？
などを考える必要があります。
自分にはどんな職種があっているかを考える時のポイントとして
今まで自分が何をやってきたか？
自分がどんな性格か？
を考えて自分に向いた職種を選びます。
このようにして自分に向いた仕事を見つけることで次の仕事が続きやすくすることができ、なぜ今の会社を辞めるのかを考えるとで仕事選びの参考になります。
面接
面接の時は先ほど20代前半の時の意欲を見せることと、20代後半では自分がどのようなキャリア、スキルを持っているかをアピールすることを、面接で積極的に行いましょう。
選考
選考の時は焦らずにゆっくり待ちましょう。
もし採用されているかどうか不安な方は面接の時の様子でだいたい採用か不採用かわかるります。過去に面接の時に受かる参考になることを書いた記事があるのでこちらをご覧ください。
内定
内定されたことを喜びましょう。
ここまでくれば転職は成功です。
ここまで転職の流れについて書いてきましたがもう一つ大事なことがります。
次の会社に内定されるまで今の会社を辞めない
これは当たり前なようで意外とできてない人が多いです。
私もそうでしたが、次の会社に決まる前に今の会社を辞めると収入もなく一日のうちに何もすることがなく暇で苦痛なので次の会社に内定するまでは今の会社を辞めないようにしましょう。
20代が転職で注意すること
今まで書いてきたことをまとめて注意するところは
20代はポテンシャルが重要視されることを述べましたが、ポテンシャルをよく見られるように資格やスキルなど説得力のあるものを用意しましょう。
また面接の時に前の職場の悪口を言うと自分の会社で同じようなことがあると、
すぐにやめてしまうのではないか？
と思われるのでそういうことを言わないように気を付けましょう。
また次の仕事に入る前に今の仕事を辞めると収入もなく、お金が減っていきながら暇な思いをしなければいけないので次の会社に内定するまでは今の会社を苦しいかもしれませんが続けましょう。
まとめ
20代で転職は早いのではないか？
と思う方は多いと思いますが、20代の転職はいいことが多いので積極的に行うべきです。
20代の方が転職をする際には自分のポテンシャルをアピールすることが大事なので、自信をもって自分のことをアピールしましょう。
また事前に自分をを自己分析して自分に何が向いているかを見極めて次の会社が続くようにするために今の会社をなぜ辞めたいのかも考えましょう。
転職することはだれでもあることなのであれこれ悩まずにすっきりした気持ちで次の会社に応募しましょう。
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