新たな転職先で仕事を初めたが、どうも馴染めない、こんな悩みを抱える人も多くいるはずです。転職は同時に入社する人がいない可能性が高く、学校で言えば転校生のような状況、仲の良い人たちの中に入ることに抵抗を感じる人もいます。
だからと言ってすぐに辞めると判断しますか？そのような考え方では、どこの職場に行っても一緒です。まずは職場に馴染むよう努力をしてみましょう。
転職先に馴染めない人の特徴
最初に転職先に馴染めない人の特徴を解説していきます。職場に馴染めない人は、社内ニートになる可能性もあるので注意してください。詳しくは、こちらの記事に記載をしています。
社内ニートとは？なってしまう原因となった場合の辛さを解説、どうしようもない場合は転職も考える
自分からあいさつをしない
あいさつを自分からできない人は、転職先に馴染めないかもしれません。あいさつは基本です。最初のうちは転職だからと思い、周囲の人も気を使ってくれます。先輩社員からあいさつをしてくれることでしょう。しかしある程度の時間が経つと、そのような気の使い方もなくなります。
しばらくすれば、職場に慣れてもらわなければ困る、先輩社員はこのように感じます。しかし自分からあいさつもしない状況、これは職場に慣れようとしていないと取られても仕方ありません。自分からあいさつができないような、コミュニケーション能力が不足している人は、転職先に馴染めないことでしょう。
何度教えても同じミスをする
何度仕事を教えても同じミスをする人は、転職先に馴染めません。転職者に求めているのは、即戦力です。社会人経験もあることから、とくに新卒者用の訓練も必要なく、すぐに業務に着手します。
先輩社員も社会人を経験していることから、ある程度、簡単に説明するかもしれません。ここで分からなければ分からないと言えない人、そのような人は、何度教えてもミスをします。すると周囲は、使えない社員と考えるようになるでしょう。
また、同じ業界に転職したで、何度教えても前の職場のやり方をする人もいます。これも、結果的に仕事ができていたとしても転職先ではミスです。だんだんと相手になれなくなるのも仕方ありません。
人の話を聞かない理解しない
人の話を聞かず、聞いていても理解しない人は、転職先に馴染めないかもしれません。先輩社員からすれば、面倒な人です。人の話も聞かず、勝手な行動をする人が、チームワークが出来上がっている転職先で馴染めないのは当然のことです。
声が小さい
声が小さく元気がない人も、転職先で馴染めないかもしれません。周囲が気を使う人、だんだんと面倒と考えだす可能性もあるでしょう。先輩社員がそう感じ出せば、離れていきます。できれば疲れる人と一緒にいたくはないと、ほとんどの人が判断するはずです。周囲から人がいなくなれば、馴染むことはできません。
転職先に馴染むために実践すること
転職先で馴染めない人は、自分から率先して行動をしない人が多いです。何かしらのきっかけをつかむようにしましょう。
コミュニケーションを考える
大切なのはコミュニケーションをとることです。あいさつをこちらからしないのは論外、必ずあいさつをするようにしましょう。自分のことを知ってもらい、相手のことを知る、それを意識すれば、おのずと会話をする回数も増えてきます。
恥ずかしい、しゃべるのが苦手、いろいろな気持ちがあるとは思います。ただ、それを理由にしていたら、ほとんどの職場で通用しません。話すきっかけを作ってくれる人がいればラッキーですが、必ずいるわけではないのです。その場合は、自分から率先して、自分のことを知ってもらうようにしましょう。
分からないことは必ず聞く
転職先でいきなりミスをするのは痛手です。それを避けるためにも分からないことは、必ず聞くようにしてください。これもコミュニケーションの一部です。自分から話しかけられるようになれば、会話をするきっかけになるかもしれません。
転職したばかりなので、知らないことがあるのは当然です。たまに、教えてくれない方が悪いと周囲のせいにする人もいますが、一番いけないのは聞かない人です。分からないことは恥ずかしいことではなりません。前職が長い人は、人に聞く行動に抵抗を感じる人もいますが、それではいつまでたっても成長ができないのです。
分からないことは必ず聞くようにしましょう。聞かずにミスをすると、気まずい雰囲気になる可能性も高まります。
職場の人間関係を確認する
職場をよく観察し、人間関係を確認してみましょう。ムードーメーカーのような人がいれば、その人に話しかけることを選択します。仕事の中心人物がいれば、できるだけ質問をするようにしましょう。
見ているだけで察知できるかがポイントです。いち早く転職先に馴染むためには、キーマンを見つけるのが近道、その人を観察で見極めてください。人を寄せ付けるようなムードメーカーと話せるようになれば、そこから人間関係の輪が広がるかもしれません。
転職先を馴染めない理由で会社を辞めたらどうなる？
転職先に馴染めない理由で会社を辞めると、一番つらい思いをするのは自分です。転職先を馴染めないからと言って辞めたらどうなるか、確認をしておきましょう。
前の転職よりもきつくなる
前の転職よりも、きつくなる可能性が非常に高まります。転職回数が増えるのは、相手企業にとってマイナスイメージです。さらに、転職先に務めだし、半年もしないうちに辞めたとあったら、仕事の続かない人と見られることでしょう。
どちらも次の転職面接で、不採用の要因になりかねません。隠すことを考える人もいるかもしれませんが、提出書類でバレることもあります。転職面接と違う職務経歴の場合、最悪は内定取り消しになるかもしれません。リスクが高いことは、しない方が賢明です。
転職回数が多い人、すぐに会社を辞めてしまう人、もちろんいろいろな理由があったかもしれません。ただし転職面接にいおいては、基本的に事なかれ主義をとる人がほとんどです。リスクの高い人を採用するよりは、別の人を採用をすることでしょう。
転職先に馴染めないことで、すぐに辞めてしまうと、次の転職がさらに選べなくなります。転職活動がつらくなる可能性が非常に高いことを忘れないでください。
転職癖がつく
転職先に馴染めないことで会社を辞めると、転職癖がついてしまいます。嫌なことがあれば辞めればいい、すぐに辞めると判断する人になるかもしれません。もちろん、つらい職場に居続けるのは、ストレスもたまり体調も悪くなります。無理に続ける必要はありませんが、転職癖は我慢のハードルをどんどん低くしてしまう、そのような傾向が見られるのです。
転職先に馴染めないから辞めよう、そう考える前に状況を打開しようと努力をしたでしょうか。すぐに辞めると判断するのではなく、やり切ったと胸を張って言えるかが大切です。
馴染めないから辞めればいい、そのような考え方では、いつまでたっても一つの勤め先にとどまることができません。転職癖が付く前に、できるだけ長く勤められるよう、努力を必ずしてください。
次の転職は失敗しないよう反省点を振り返る
転職先に馴染めないのが理由で辞めてしまっても、最終的には仕方ありません。ただ、その結果から反省点を振り返るようにしましょう。反省ができなければ、同じことを繰り返すだけになってしまいます。
次の転職の糧にすれば、馴染めないで辞めても、すべてが無駄となるわけではありません。反省点を振り返り、次の転職へ役立てるようにしてください。
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