転職を考えている人がサイトてよく見かけるワードに「未経験歓迎」という言葉があります。興味のある業種なので面接に行ってみたが落ちてしまったという経験がある人はいませんか？落ちたときに、えっ未経験歓迎は嘘なの？と思われる人もいるはずです。
未経験歓迎と言われると、面接は飾りと言うイメージを持ちそうですが、そうではありません。今回の記事では、未経験歓迎の面接で落とされた理由と、合格するためのコツについて解説していきます。
未経験歓迎とする意味
企業側はなぜ未経験歓迎と求人するのでしょうか？中途採用に企業が求めるのは即戦力のはずです。未経験者では、即戦力を望むことはできないのでは？と考えてしまう人もいるはずです。そうなると未経験歓迎と言う言葉は、やはり嘘なのでしょうか？
まずは募集でなぜ利用するのか、その意味を考えていきましょう。また、未経験歓迎という言葉は営業職でよく利用されています。もし悩まれている人はこちらの記事も確認してみてください。
営業マンに不向きな人に見られる9つの特徴、転職する前に自己分析を
人材が不足、もしくは新卒がすぐに辞めてしまった
人材が不足している状況になると、早く補給をしたい考えから、未経験歓迎という言葉を利用します。新卒で採用をすれば、未経験の可能性は非常に高くなります。新卒がすぐに辞めた状況ならば、さほど変わらないと言ったわけです。
また、辞職率が極めて高い会社が利用することがよくあります。とにかく人材を集めるだけ集め、とりあえず採用し、ふるいにかける状態と考えてください。残る人が少なくてもかまわないといった考え方です。
そのため未経験歓迎としておけば、多くの人材が集まります。求人広告をうつのもお金がかかるもの、1度の求人でできるだけ人を集めたいと思うのは当然です。多くの企業は面接前にふるいをかけますが、離職率の高い企業は採用後のふるいで良い人材を探します。ここでいう良い人材とは残る人のことです。確かに未経験歓迎という言葉に嘘はないかもしれません。
多く募れば、原石に会えるかもしれない
幅広く人を募ることによって、企業が期待する人材に巡り会える可能性が高まります。磨けば輝く素材、敷居を低くすることで多くの人に面接を受けてもらい、そこで人材を発掘するのです。
経験者だけの募集では、今まいる会社の人材とさほど変わらない人が集まる可能性が高くなります。企業が求めているのはそうではありません。新たな人材です。そのために未経験歓迎という言葉を利用するのです。
もちろんそれだけの人材に面接官が出会うことができれば、採用されます。つまり未経験歓迎という言葉に嘘はないというわけです。
未経験歓迎なのに面接を落とされた理由とは？
最初にも説明しましたが、未経験歓迎という言葉を利用されると、受ける方は必ず受かるようなイメージを持つ人がいます。しかしこれは誤りです。だからと言って未経験歓迎という言葉が嘘なわけではありません。それでは面接を落とされる理由にはどのようなものがあるのでしょうか？
ほかに条件のいい人を採用をした
企業側は、採用人数を決めてい場合がほとんどです。面接の感触がよかったと思っていても落ちることがあります。その理由は、ほかにいい人が面接を受けたことによるものではないでしょうか。
自分が面接を受けた後に、条件のいい人が面接を受けてしまったのです。この状況では落ちてしまっても仕方ありません。未経験歓迎が嘘でなくとも落ちる可能性があるということです。
スキルが上だった
未経験でも仕事に関連するスキルがあれば、天秤にかけたときどちらを採用するかは一目瞭然です。よほど人間性に問題がなければ、スキルの高い人を雇うのではないでしょうか。
例えばパソコンです。まったくパソコンの経験がない人と、事務で少し携わっていたのでエクセルやワードぐらいならば簡単な操作ができますと言われた人、企業としては、少しでも携わったことのある人が欲しいと思うのではないでしょうか。このちょっとしたスキルの違いです。
年齢が若かった
やはり未経験歓迎となると年齢を意識します。若い人材の方が将来性が高く、長く勤めてくれる可能性が高いです。面接担当者としては、若い人材を入社させたいと思っても仕方ないかもしれません。
資質の問題
いくら人材が不足していると言っても、このような人を入社させるまで苦しくないと思う人材だったのかもしれません。これは面接時の態度で決まります。遅刻をした、あいさつができない、質問と的外れな回答がくるなど、面接官が採用に関し頭を抱えてしまうような人だったのかもしれません。
未経験者ならば技術的なことを教えれば戦力になるますが、人間性を教えるのは時間がかかります。そのため、採用を見送ったのです。未経験歓迎という言葉が嘘だったのか？とこのタイプの人は思うかもしれませんが、自分の責任です、自分をしっかりと振り返るようにしましょう。
未経験歓迎の面接で合格をするためのコツ
未経験歓迎でも面接で落ちる可能性は十分にあります。嘘だと決めつけて成長しないの状況では、面接に受かりにくくなるのです。人は失敗から学びます。しっかりと自分を振り返るようにしましょう。ここでは未経験歓迎の面接で合格するためのコツを解説していきます。
採用されやす業種を選択する
先ほど未経験歓迎を利用する企業の説明をしましたが、そこを転職先に選ぶと合格がしやすくなります。来るもの拒まず去る者は追わずの考え方です。よっぽどへんな面接をしなければ問題はありません。
- 飲食業
- 不動産関係
- 介護関係
- 運送業
これらは企業にもよりますが、比較的敷居の低い求人です。ただ、それだけ去る人も多い業界だと理解しておくようにしましょう。もしかするとブラック企業の可能性も秘めています。
予め離職率を確認しておくのも必要です。離職率が高ければブラックな可能性が高まります。その後面接を受けるか受けないかは自身の判断です。
求人広告をしっかりと見る
求人内容をしっかりと確認することも大切です。未経験歓迎だけを見つけるのではなく、どのような人材を探しているのかを確認しましょう。新規オープンにともなった採用なのか、管理職を求めているのか、それによって自分が当てはまっているかを考えます。
管理職を求めているのならば、年齢が上の方が理想に当てはまりそうです。逆に新規オープンにともなったスタッフ募集ならば、若い人が良いと思えます。この点から、自分が当てはまっているかどうかの確認をしておきましょう。
志望動機で面接官を納得させる
未経験の業種に勤めるのですから、それなりの志望動機が必要です。適当に見繕った内容では、軽い人と思われ採用はされません。とくに未経験でも社会人経験が伴っていれば問題がないのです。
例えば、前職で年相応のキャリアとスキルを培ってきたのならば、その点をしっかりとアピールしましょう。積極的に仕事に取り組んだ結果などを盛り込むとよいかもしれません。
まずは書類選考に通る必要があります。面接の前に落とされては、意味がありません。志望動機が前向きで、この仕事を就きたいという意欲を見せるような履歴書を作成しましょう。未経験がハンデにならないような履歴書です。
未経験歓迎でも油断をしてはいけません。
未経験歓迎はすべてにおいて嘘というわけではありません。一度面接に落ちたからと言って嘘と決めるけるのは早すぎます。タイミングが良くなかったか、ほかにマッチングする人材がいたかのどちらかではないでしょうか。
転職がしたいのならば手を抜いてはいけません。未経験歓迎だから大丈夫という保証はどこにもないのです。履歴書からしっかりとアピールしていくようにしましょう。
コメント