転職面接に手ごたえを感じ喜んでいたのも束の間、すぐにお祈り連絡がきたという経験をした人もいるはずです。一帯になにがダメだったのか？企業に聞いても真実を教えてくれないことがほとんどです。
あれだけ面接で盛り上がった、それなのにまさかの不採用という状況に、自信を無くす人も少なくありません。採用を強く確信していたのならば、その強い分へこむことでしょう。
今回の記事では、目に見えない不採用理由を紹介していきます。もしかすると思い当たるふしがでてくるかもしれません。この後の転職面接に活かしてください。
転職面接において不採用になる理由
転職面接において、不採用になる理由はさまざまです。どのような項目があるかを確認しておきましょう。また、不採用になったとき、不採用理由を確認するのはマナー違反ではありません。詳しくはこちらの記事も確認してください。
転職の面接で不採用理由を聞くのはマナー違反？よくある不採用理由から対策を考える
企業が求めている人材ではない
そもそも求めている人材ではなかったケースもあります。異業種からの転職もいいと記載してあっても、その分、採用基準は経験者よりも重くなるはずです。経験がないのならば、それ以上の魅力を持っていてほしいと望みます。
そのような魅力を一切感じない、そうなれば企業が求めている人材とは言えません。結果、不採用となるわけです。
主体性が全く感じられない
転職面接時における説明に、主体性が感じられないと不採用の可能性が高まります。主体性とは、自分の意思や判断によって、自らの責任で動くことです。仕事上とても重要なスキルと言えます。
転職面接では、主体性の有無はとても大切、右も左もわからない新卒を雇う訳ではありません。社会人経験のある人材を、給料を上げて雇うのです。もし話し方が他人事のようなイメージを持ってしまう内容だとしたらどうでしょうか？即戦力にならないと感じ、まず雇うことはないでしょう。
目をまったく合わせない
転職面接時にまったく目を合わせず話す人は、不採用になる可能性が高まります。目を合わせて話せない人は、コミュニケーション能力が足りないと判断されるでしょう。多くの企業は、チームワークを重視して仕事をこなします。コミュニケーション能力がない人は、問題を起こす可能性が非常に高く、雇ったとしてもすぐに辞めるかもしれません。
企業側もいかに人手不足といえど、不安材料のある人材を雇うことはしません。雇うことでのリスクを知っているからです。目を合わせて話せない人は、採用を手にするのは難しいことでしょう。
ビジネスマナーの基本がでいていない
社会人経験である転職希望者、ある程度のビジネスマナーの基本を身に着けていて当然と言えます。にも拘わらず、面接時のマナーが全くできていないと感じれば、面接官はどう思うでしょうか？常識がなく成長をしないタイプと考えることでしょう。
中途採用に一から面接マナーを教えるカリキュラムは備わっていません。当然できるものとして雇用します。つまり、転職面接時にビジネスマナーの基本すらできていない人は、必要とされる人材ではないというわけです。
一貫性がなくウソっぽい
転職面接では、いろいろな内容を質問されます。それらの内容に一貫性がなければウソをついているような印象になることでしょう。自己PRの内容と志望動機に矛盾を感じることもよくあります。その結果、うさんくさく感じてしまうのです。
一貫性が感じられない人は、真実を話していません。もしかすると、転職サイトなどの回答例をそのまま暗記して答えているかもと考えます。自分の言葉で話してない状況は、面接官に伝わります。一貫性がないのは、自分の言葉でないから、真実を告げない人を雇う企業はありません。
批判的な内容ばかり話す
転職面接のとき、批判的な内容ばかり話す人もいます。自分の能力は高いのに、前の会社がそれを見抜けなかったと考えている人に、起こりがちな内容です。自分を良く見せようとするあまり、周囲を批判する内容になってしまいます。
このような人材に魅力を感じる面接官はいるでしょうか？批判ばかりする人に、魅力など少しも感じません。
過去の自慢話が中心
過去の自慢話を中心に話す人もいます。自分を良く見せようと、自己PRなどで、過去の自慢話をしてしまうのです。自慢話ばかりする人に、面接官はどう思うでしょうか。「じゃぁなんで面接を受けているの？」と思うことでしょう。過去に自慢する話があるのならば、ヘッドハンティングを受けているはずです。
面接官が見たいのは、これからのあなたです。昔の自慢話でなく、これから先のビジョンをどう持っているかを知りたがっています。過去の自慢話をする人材は、成長をストップさせている自信家と判断し、採用されることはありません。
面接中における会話での説明が下手
会話や説明が下手で不採用になるケースもあります。素晴らしい経歴を持っているかもしれませんが、その説明が下手で面接官に伝わりません。これもコミュニケーション能力が低いと判断でき、不採用になる可能性が高まります。
話し方に抑揚がなく情熱を感じない
話し方に抑揚がなく、説得力や情熱を感じない人も、不採用になる可能性が高まります。話をするとき、抑揚をつけるのは大切なことです。しかしながらこれができない人もいます。
抑揚がない話は、説得力に欠けてきます。本当にこの人を雇って大丈夫？という心配を持たれることでしょう。
自社について勉強していない
自社の質問をしても、答えられない人は不採用になる可能性が高まります。入社をしたいのならば、その会社の代表ぐらいは、最低でも覚えておくべきです。それすら答えられない人を、面接官は、やる気のない人と受け取ります。
職務経歴書のな内容と人がらが合致しない
職務経歴書の内容をみて、会いたいと思ったが、実際に会ってみると残念な気持ちになる人もいます。職務経歴書を立派に記載したにも関わらず、それだけの人材でないという状況です。
これだけの経歴を持っているのに、実力がなさそう、この落差がイメージを悪くします。期待をしていた分、残念な気持ちも倍に膨れ上がった状態です。
理由もなく遅刻をしてきた
これは説明不要ですね。社会人として遅刻は大きなマイナス、理由もなく遅刻をすれば間違いなく不採用です。
清潔感が感じられない
清潔感が感じられない人も、不採用になる可能性が高いです。。自分はできていると思っていても、客観的に見て、口臭、服装、髪型がなっていないこともよくあります。
自分ではなく、面接官がどう思うかです。清潔感は自己満足ではなく、相手ファーストになっているかを考えてください。
面接中に携帯電話が鳴った
面接を受ける際に、マナーモードもしくは電源を切るのは基本中の基本です。転職面接中に電話が鳴ってしまったということは、この面接に対し、軽い気持ちで臨んでいると取られる可能性が高まります。
採用されたいと思っていれば、電源を消し忘れることはありません。本気な人は、面接前のチェック事項などをメモに書き出し、面接会場に入る前に確認をします。そこまでの本気度がなかったという現れです。
癖がひどい
転職面接中に、あまりにもひどい癖が目立つと、それが気になり面接官も面接どころではなくなります。
- 貧乏ゆすり
- ペンを回す
- 言葉遣いに悪い癖がある
- 髪をすぐに触る
何かしらの癖が、面接官の気をそちらに集中させてしまい、内容が入ってこなくなります。あなたの印象は、あの貧乏ゆすりがひどかった人という印象になり、採用になる可能性は低いです。
前の応募者で良い人材を見つけてしまった
前の応募者で、すでのいい人材を見つけてしまうこともあります。今回の採用人数を1人と決めていたとします。その場合、すでに面接をし、欲しい人の印象が頭に残ってしまうので、そこを基準に考えてしまいがちです。そのため、面接時間も短めになってしまうかもしれません。
不採用理由をあらかじめ知り転職面接時の参考にしてください
履歴書で落とされるのではなく、転職面接で不採用になるのは、気持ちが落ち込みます。キャリアは評価されたのに、人として認められなかったと思えてしまうからです。
しかし、隠れた不採用理由にはさまざまな内容があります。確かに落ち込むことかもしれませんが、いい勉強になったと感じ、前を向くことが大切です。同じ過ちを繰り返さないためにも、何がいけなかったか、再度確認をするようにしてください。
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