転職のため面接を受けたが不採用だった･･･でも手ごたえも良かったのになぜ不採用になったのだろう？このような状況で不採用理由が知りたいと思うのは当たり前の考えです。納得がいかないのではなく、ただ単にどうして？と考えてしまいます。
このようなときに会社側へ不採用理由を聞くのはマナー違反なのでしょうか？次の面接に活かしたいから聞いておきたいと考える人も少なくありません。
今回の記事では、転職の面接で不採用理由を聞くのはマナー違反かを説明、よくある不採用理由から対策を考えていきます。
不採用理由は聞いた方が良い？
不採用理由は、今後のためにも聞いた方が良いはずです。人はダメだったことから多くを学びます。さらに人に評価をどのよに受けたのかを確認するのは、普段得ることのできない客観的な意見です。これは自分の成長につながるのではないでしょうか。どのような結果でも真摯に受け止める必要です。
また、面接マナーを確認したい人は、こちらの記事の確認してみてください。
知っておきたいマイナス印象の面接マナーこの状況で受かるわけがない
不採用理由は聞いても問題なし
転職の面接の結果、不採用だったときに不採用理由を聞くことは問題ありません。面接に自信があり、受かるかもと思っていたのならば理由は気になります。とくに盛り上がった面接だったという自覚がると、どうしてだ？ということになるはずです。
「だけど聞くのはマナー違反ではないのか？」と悩まれるかもしれませんが、気にしなくても大丈夫です。不採用理由を聞くのは間違っていません。
不採用理由を聞く方法
それではどのような方法で聞くのがよいでしょうか。もし聞く場合はメールや電話などで問い合わせると良いでしょう。ただこの時の聞き方にはマナーがあります。落とした会社だからといって適当なマナーで聞いていはいけません。しっかりとした大人のマナーで聞くようにしましょう。
答えることに対して面接を受けた会社に義務はありません。つまりしなくてもいいことを依頼するのですから、マナーを守るようにしましょう。お粗末なマナーだとだから落としましたと言われて終わるかもしれません。
教えてくれないことの方が多い
不採用理由を聞いたとしても教えてくれない会社がほとんどです。先ほども説明したとおり答えることに義務はありません。ただ絶対に教えてくれない訳ではないのです。ダメもとで聞いてみるようにしましょう。
多い不採用理由
それでは不採用理由を聞いたときに言われる内容をまとめて見ました。不採用理由を知って自分の面接に活用するのも大事です。
スキルが足りない
不採用理由として、スキルが足りていないことを指摘されることが多くあるようです。中途採用に企業が求めているのは即戦力になり、一から教える人材ではありません。もし異業種への転職面接を受けた場合は、このスキル不足を指摘される可能性が高くなります。
スキル不足の場合は、面接時にそれを補うだけの人当たりの良さが求められるかもしれません。この人ならば多少のスキル不足も吹き飛ばすというような対応力の良さを求めてしまいます。
もしスキルが足りていないと分かっていながら面接を受ける時は、社会人経験をアピールするべきです。仕事についてから努力して追いつきます等ではなく、人間力を全面に出すべきとなります。
コミュニケーション能力が低い
コミュニケーション能力が低いという事が、不採用理由になることも考えられます。面接でのちょっとした時間の受け答えだけでもコミュニケーション能力が低いのは分かってしまいます。
例えば面接官の質問に対し、意図を理解せずぜんぜん違う回答をしていたら「うん？」となります。これが複数回の質問に対して見られたら、理解力が低いのではと感じるのです。つまりコミュニケーション能力が低いということが分かります。
また適度な相槌も必要です。面接官の言葉が長くなるときに、黙って聞いているだけでは、反応が薄く分かりずらいという印象になります。この時に自然な相槌をすることで、話やすい人という印象に代わるのです。
何よりも自分の思いを上手く伝えられない人はマイナスです。話している内容がいまいち分からないと、面接官が感じればそれを覆すのはとても難しくなります。一度思われた違和感は、よほどのことが無い限り覆すことはできないことでしょう。
会話のキャッチボールはサラリーマンに必要なスキルです。本人にその気がなくとも、会話が下手の人は相手のストレスをためる原因になりかねません。そのような人を会社が必要とするでしょうか？答えはノーです。
主体性がない
主体性は仕事行う上で大切なことです。主体性に欠けてるのは不採用理由に十分なります。物事自分の意思や判断で行動する姿勢は大切なことです。この点は中々説明してやらせることのできな箇所になります。
中途採用ならば、最初から主体性を求めるのは会社としても当然のことです。主体性が乏しい人を合格にするのは中々難しかもしれません。面接を受ける時にはオドオドせず、主体性を持った話し方をするようにしましょう。
強調性に欠ける
社員に必要なのは強調性です。もし欠けているのならば不採用理由になり得ます。自分をアピールは悪いことではありません。むしろ面接時の自己アピールは積極的に行うべきです。
しかし度が過ぎると協調性に欠けていると判断されることもあります。面接官がこの人物と話をしているとなんだか疲れるという判断をするのです。自慢話のような自己アピールをずっと聞かされる面接官、これは苦痛かもしれません。
自分自身は自己アピールが上手にできたと満足していたら、不採用通知がきたという事になりかねません。面接時に「うんうん」とあれだけ興味深く自分のはなしを聞いていたのにおかしいと思われるかもしれませんが、協調性に欠けると判断されたように考えられます。
この点はいい塩梅を目指さなければいけません。自分を良く見てもらいたいという気持ちが高すぎると、協調性に欠けるという判断がされる可能性が高くなります。どこまで自己アピールをするか、しっかりと考えておくようにしましょう。
本気度が伝わらない
本気度が伝わらないのは不採用理由になります。面接官も「もしかしたら本命の会社から内定でたんじゃないの？」と疑いをかけることも考えられるのです。本当にうちの会社に入りたいのかな？と思われたら不採用になるのは間違いありません。
だからと言って嘘くさいぐらいに熱く語ってもいけません。この場合の本気度というのは、会社のことをしっかりと調べているのかどうかになります。曖昧な受け答えをされたら本気度が伝わらず、落とされることとなるでしょう。
本気度を伝えたいのならば、事前の準備をしっかりとしておくべきです。事前準備をしたという事実が、相手に本気度として伝わります。適当に調べた結果で面接を受ければ、適当な人と思われても仕方ありません。
どうしても入社したいという気持ちをしっかりと説明するようにしましょう。その気持ちがとても大切なことです。中途半端な気持ちで面接を受けるのは時間の無駄と考えられます。
不採用理由に気を付けて面接にいこう
不採用理由を聞ければ一番いいのですが、中々教えてくれる会社もありません。ただ聞くことはできるので、今後のためにも聞いておくのは大切な行動です。もしなかなか内定がもらえず悩んでいるのであれば、問い合わせるようにしましょう。
不採用理由に当てはまらなければ、内定の可能性が高まります。自分の面接内容を客観的に把握して、転職面接を受けるようにしましょう。徐々に良くなっていけばいいのです。不採用理由に気を付けて、面接を受けるようにしましょう。
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