社会人になり仕事をしているのならば、会社に評価されたいと思いませんか？自分はあの人よりも頑張っているのに評価が低いという状況は、非常についらいはずです。
ではなぜ自分は評価されないのでしょうか？今回の記事では評価されない理由と、評価される人の特徴を解説していきます。正当な評価を受けていないと思う人は、自分を見つめなおす参考にしてください。
仕事が評価されないのはなぜ？を考える
最初に自分が評価されない理由を考えてみましょう。
会社が求めている結果と自分が出す結果が違う
結果を出しているのに、自分が評価されないと感じている人は、会社が求めている結果と異なっている可能性が高いです。仕事に対し、勘違いしているとも言えます。
会社側は、あなたが仕事をこなせることを理解しているはずです。ただ、ゴールへの行き方に違いが生じている場合と、ゴールそのものを間違えている場合の2種類の相違が考えられます。
ゴールの行き方につていは、後輩を育てるようなステップアップを期待しているのにも関わらず、自分が一人で仕事を進めるような状況、結果的に仕事が完了したとしても、社員のレベルアップにはつながりません。育成ができるかを見たかったという状況です。
ゴールそのものを間違えている状況は、販売をするのは当たり前、その上の次の販売につなげる仕事を期待していたかもしれません。会社側はもっと先にゴールを考えていた状況です。
どちらも自分は仕事を完了し、評価されるべきと感じますが、会社側との相違があります。よって、評価が期待通りにならないというわけです。
上司に嫌われれている
これはあまりよくない状況ですが、評価する上司に嫌われている可能性も否定できません。周囲の社員は、全員あなたにばかり頼っており、上司としての立場がないことが影響することもあります。
また、仕事ができる人は、上司や先輩に生意気と思われているかもしれません。上司に嫌われることで、評価が悪くなります。ただ、これは決めつけるのはよくありません。中にはこのような上司もいるとだけ知っておきましょう。
上司に嫌われないための行動はこちらの記事も確認してください。
会社の上司に嫌われる、嫌われないための対策
自分勝手の仕事
仕事をこなしているがチームワークを乱す人も評価が低くなるかもしれません。自分がすべてこなせばいいんだと勘違いし、自分勝手の仕事を進める人です。結果を出しているかもしれませんが、評価は低くなります。
自分勝手に仕事をする人の特徴に、仕事量をアピール人があげられます。「今日も仕事がこんなにあって大変」と朝から大きな声で周囲にアピールするのです。さらに、仕事が終わるとすべて片付けたことを猛アピールします。
また、一つの仕事に没頭する人も自分勝手です。電話がなっているのに出ないで自分の仕事をし続けます。これも周囲に嫌がられるはずです。
仕事を常に満点で終わらせるよう努力しているのかもしれませんが、上司は求めていないかもしれません。「ここまでやらなくてもよかったのに、無駄な時間を使って」など上司に思われることもあります。仕事に対し自分勝手なことをする人の評価は、結果を出していると本人が思っていても下がる可能性が大きいです。
仕事を評価される人の特徴
それでは逆に評価をされる人の特徴を見てみましょう。仕事で評価されない人は、自分と何が違うかを比較してみてください。
チームリーダーになれる存在
評価される人はチームリーダになれる人です。人の使い方と時間の調整がうまい人は、適任と思われます。メンバーのモチベーションを上手に上げている社員の評価は高いです。まさに飴と鞭の使い方が絶妙な人ではないでしょうか。
まずは周囲に仕事の手順を教え進めていきます。チーム内に手が空く人を作りません。何かしらの仕事を与え、必ず同じ達成感を持たせようとします。このメンバーだから仕事が完了したという空気を作れる人です。
もちろん面倒な仕事を押し付けるような人は論外、チームリーダーが率先してい周囲の嫌がる仕事を行います。結果、モチベーションが維持できるというわけです。一匹狼で仕事を完璧にこなす人も生産性が高いと思われますが、会社が一人の社員に依存するわけにはいきません。周囲のレベルアップを図る社員の方が魅力的に見られます。
作業スピードが早く的確
作業スピードが早く的確に仕事をこなす人は評価が高いです。仕事の優先順位を付け、今何をするべきかをわかっており、その仕事を的確に行います。与えられた仕事を順番に行っていく人は、当たり前のことをしているだけです。
1日でこなす仕事量は変わらないかもしれませんが、自分が仕事を終わらせないことで、周囲が困る仕事を先に手掛けるのは当たりまえです。しかしこれが考えられない人もいます。仕事量が変わらないのに評価が変わるのは、的確な判断ができているからです。
目標を定め、その時間までに確実に仕事を終わらせます。突発的な仕事が入っても、頭の中で時間割ができ、柔軟に対応できる人です。このような人は向上心も高いので、作業スピードも上がっていきます。
毎日レベルが上がっていく人は、生産性の高い人です。評価が低いわけがありません。
自分や同僚のミスから学び繰り返さない
仕事にミスはつきものです。大切なのは、同じミスを繰り返さないこと、ミスを次の仕事の糧とできることです。自分のミスによって迷惑がかかったことを自覚し、このような悔しい思いを二度としないと感じ取り組める人は、評価が高くなります。
さらに同僚のミスも自分のミスとして学びます。ミスは自分が成長できる絶好の機会です。その大切なときを無駄にしない行動が、社会人として必要ではないでしょうか。同僚のミスを自分のミスとして捉えることのできる人は、一緒にカバーしようとできる人です。
その前向きな行動に上司も魅力を感じることでしょう。評価が高くなるのもうなずけます。
魅力ある人
先ほどから何度か出てくる言葉ですが、魅力ある人の評価は高くなります。魅力とは、ただ単に仕事ができるというわけではありません。あいさつを率先して行う人は周囲からも好かれます。
また、礼節を重んじる人は、とても魅力的です。「ありがとう」と仕事場で言えていますか？何かしらの仕事を手伝ってもらった時に、ありがとうをしっかりと言えることは大切なことです。実は、言えない人が結構います。仕事なのだから当たり前と思っているのでしょうか？「どうも」ぐらいで終わらせる人も多くいます。
普通にありがとうと言える人は、仕事を楽しめる人です。仕事を楽しめる人は、周囲から魅力的に見られます。すべては、人付き合いがしっかりとできるかどうかです。あいさつや礼節などは当たり前のこと、ただできない社会人が多くいるのも事実、だからこそできる人が目立つのかもしれません。
仕事が合わないと感じたら転職を考えよう
仕事が合わないと、楽しむこともできません。仕事に対する姿勢を変えるのも大変です。仕事に対し評価されない状況が続くことが予想されます。もし、自分が努力をしているのに評価が変わらないと思うのならば、転職を考えてみるのも一つの手段です。
会社自体にトップのポジションがないのかもしれません。現状維持が嫌だと思っても、ポジションがなければ上がれません。状況に応じ、前向きな転職を行うのも一つの手段です。
次は、自分とあっている仕事を選ぶようにしましょう。評価されないで転職を考えるのならば、転職では慎重な会社探しを心がけてください。
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