転職理由は、転職面接でよく聞かれる質問の一つです。辞めた理由というのは、答え方に気を使います。マイナスイメージにつながるポイント、答え方に気を使うのではないでしょうか。
今回の記事では、転職理由を聞かれた時に上手に答える方法を紹介します。悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。
転職理由を聞く理由
企業が転職理由を聞くのには、次の理由があります。
同じ理由ですぐに退職しないか
企業が嫌がるのは、採用後にすぐに退職されることです。採用するにも企業は予算を使用しています。それだけに、同じような理由で辞めそうな人をできるだけ雇いたくないと思うのは当然のことです。
企業は、基本的に一人の人に長く勤めてもらいたいという希望があります。当然です。長く務めてもらえば、仕事にも慣れ、生産性が向上します。入れ替わりが激しいとそれだけ生産性が落ち込むことから、企業側もいやがります。
さらに最近は、離職率を公表するようになりました。離職率の高い企業にはどのようなイメージを持つでしょうか、多くの人はブラック企業というイメージを持たれるはずです。このようなイメージを持たれないためにも、前職と同じ理由で辞めそうな人は避けるというわけです。
入社後に活躍する人材かの確認
転職後に活躍する人材かの確認のため、転職理由を聞きます。今回の転職にどのようなテーマを持っているのか？それがより明確で、当社で勤めることができれば実現できるのか、その点を見たいと考えています。
明確な希望は、モチベーションを向上させ、メンタルの低下の抑止力になることでしょう。つまり入社後、活躍する可能性が高いということです。
また、高い志を抱いている人は責任感が強く、多少の問題でもくじけることはありません。先ほど説明した退職する人になる可能性も低くなります。転職理由を聞くことで、その人のモチベーションを確認できます。
バレるウソを言っていないか
転職理由を聞くことで、あなたがウソを言っていないか見分けることもできます。辞める理由と、この企業に勤めたい理由、この二つは正直に説明しなければ違和感が出る内容です。
極端な話、前職は給料が安くて退職したのにも関わらず、月給が同じ企業に面接をしていたら、ウソと思いませんか？面接官は、簡単に違和感を感じることができるポイントです。重要なカ所でウソを言う人は、勤め始めてからもウソを言います。つまり信用できない人というわけです。
簡単にウソを言う人は、仕事に支障がでます。さらに、ウソが重なれば、会社に居にくくなり退職につながる可能性もあるのです。そのような人材を雇いたいとは思いません。辞める理由と勤めたい理由を聞くことで、ウソを見破ることもできます。それだけに、慎重に考えなければいけない項目だということです。
転職理由を上手に答える方法
それでは、転職理由を上手に答える方法を解説します。次の上げる順番で、自分の気持ちを確認しながら、上手に答えられるようにしましょう。
どうして転職したいのか本当の気持ちを上げていく
まず初めに、今回転職を考えた正直な理由を上げていきましょう。
- 給料が安い
- 残業と休日労働ばかりでプライベート時間が持てない
- 残業代が支給されない
- 人間関係
- 会社の方針が合わない
- 将来性を感じない
- 営業ノルマがきつい
- パワハラがある
- やりたいことが見つかった
- 辞めざる負えない緊急なことがおきた（社内不倫など）
転職を考えたからにはきっかけがあるはずです。まずはその理由を箇条書きで書き出していきましょう。また、現在仕事を辞めたいけど辞めさせてもらえないようなブラック企業に勤めている人もいるはずです。そのような人は、こちらの記事を参考にしてください。
会社を辞めたいけど辞められない時の対処方法
ポジティブな言葉に変換する
先ほど挙げた転職理由は、ネガティブな内容がほとんどでした。これではいい印象を与えません。だからと言ってウソをつくわけにもいかないので、これらをポジティブな言葉に変換していきます。
ポジティブな気持ちに転換するときも、希望する業種にあった変換を意識してください。つまり、転職先では実現できないポジティブ変換をしても、意味がありません。例えば、給料が安いことに対し、「成果に対し報酬が頂ける企業で働きたいため」と説明したとしましょう。勤めたい企業が営業職で、高額なインセンティブを紹介している企業ならば話は通じます。しかし、前職と同じような給料体系では、通用しません。この点の辻褄を合わせた内容に転換をしましょう。
応募先の企業で勤めることができたときの目的
ポジティブな転職理由から、応募先の企業で実現したい目的を考えます。このポジティブな転職理由と、応募先の企業での目的に一貫性を持たせることができたら、相手企業もも納得をすることでしょう。
転職理由を答える時の注意点
それでは、転職理由を考える時の注意点です。
愚痴にならないようにする
転職理由が愚痴に聞こえる人もいます。つまり、前の会社の悪口を話してしまうのです。勤めていた会社の悪口は決して話してはいけません。明らかなマイナスイメージです。
客観的に愚痴と聞こえないようにするためには、具体的に話をする必要があります。「休みがなかった」と話すよりは、「ひと月で〇日の休みでした」と具体的な数字を示すようにしましょう。愚痴ではなく説明をするイメージです。
それに対し、このような改善をしてきたが、実らなかったなど、自分がアクションを起こしたことも説明として付け加えておきましょう。問題を放置しない人というイメージが持てます。
転職理由だけで終わらせない
転職理由だけで話を終わらせてはいけません。転職を希望した理由の質問に、退職理由しか答えない人がいます。次に、わが社を希望した理由はと聞かれると思い、退職をした理由しか答えずに終わるのです。
会社を辞めた理由＝転職理由と思うのは間違いではありません。しかし、転職理由だけで終わらせると、イメージが良くない状態で話が終了します。万が一、わが社を希望した理由を聞かれない時はどうでしょうか？答えるタイミングを失い、アピールポイントを減らしてしまうのです。
会社を辞めた理由から、勤めたい理由までは、一貫して説明をするように考えておきましょう。こちらの会社に勤めたいという気持ちも、転職理由です。辞めた理由だけが転職理由という訳ではありません。
人間関係は語らない
辞めた理由に、人間関係がある人のはたくさんいることでしょう。しかし、この人間関係については、あまり多くを語らない方が無難です。人間関係の不安は、どこの企業でも抱えている問題なので、上手くいかない人というイメージはよくありません。
人間関係の原因は、誰にあるか見当もつかないので、あなたに責任があるかもと、面接官は考えます。つまり、勤め始めたあとに、人間関係のトラブルを起こすかもしれないと、面接官は感じます。
人間関係による退職理由は、愚痴やネガティブ発言につながる内容です。ポジティブに変換をしにくいことから、語らない方が無難と考えるようにしましょう。
転職理由をあらかじめ準備するのは必須
転職理由は必ず聞かれます。面接官が気になるポイントなので、当然のことです。しかし、相手に説明をするのは大変に難しいと思いませんか、友人に説明する時は、愚痴のようになってもかまいませんが、面接官に同じような話し方をする訳にはいきません。
もちろんウソはいけませんが、本音と建前は社会人として使い分ける必要があります。事前にしっかりと準備をしておかなければ、愚痴になりネガティブ発言になることでしょう。しっかりと、自分の気持ちを確認し、的確な説明をするように心がけてください。
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