転職をしようと考えたときに、転職スキルや資格など今すぐ取得できないものばかりが想像される方がいらっしゃるのではないでしょうか。
確かに転職市場では、業務経験を積み、高い業務能力と資格を有している方が転職市場では採用に直結しています、これはいわずもがな事実であるといえます。
では、転職するためには高いスキルや資格、面接スキル必要なのかというと、必ずしもそうではありません。実際に、高いスキルや資格がなくとも転職に成功することができます。
では、何が必要なのか、本編ではキャリアの浅い若い方を対象とした転職事情についてお話をさせて頂きたいと思います。
面接スキルのみに頼って面接を受けれいる人は採用されない
まず、転職面接において、自分をどのように見せるのか、面接の中で何を言えば面接官の心を掴むことができるのかを理解して、転職面接を受けられる方は多くいらっしゃるのかと思います。
その能力は確かに必要です。やはり、転職市場においては技能が高い方、必要な資格があるのは大事ですし、自分をよく見せるプレゼンテーション能力の高さというのは非常に重要視されます。
しかし、それだけが採用要件ではないです。
というのも、スキルとはもちろんあるかないかは、重要なポイントにはなるものの、会社によって生かせるスキルというのは大きく異なってきますし、そのスキルは環境によって生かせる・生かせないということが大きく変わってきます。
つまり、スキルが高いから仕事ができるということには必ずしもイコールとならないのです。
では、採用企業が転職希望者に対し何を求めているのか、結論としてはコミュニケーション能力です。
それはそうでしょうと思われるかもしれませんが、本当の意味でのコミュニケーションスキルについて認識されていないということは多いのではないでしょうか。
では、本質的に何をコミュニケーション能力としているのかというと、ここで言う、コミュニケーション能力とは、相手に気持ちよく話せるようにさせることであるといえます。
実際に、自社と直結スキルがない方を採用した企業においても、面接の中で端的に質問に対して答えてくれる、しっかり面接官が話している内容に対して、相槌を打ち、真摯に話を聞くスタイルが素晴らしいと思ったので採用したというケースも非常に多くあります。
相手に気持ちよく話をさせるコミュニケーションというのは、スキル的なものもありますが、その根本は相手のことを考え、空気を読んでいるのか、またその意識があるのかということに起因します。
コミュニケーションがあまり得意でない方であっても、少し意識を変えて自らのふるまいを変えていくこと、どうすれば気持ちよく話をしてもらえるのかという意識を変えるだけでコミュニケーション能力は大幅改善できるのです。
仕事の共通点を見つけることはより内定獲得への近道
転職を検討し、求人票に記載をされている内容を見て、会社が求める人材に自分自身が該当しているのではないかふと悩んだ経験がある方もいらっしゃいますでしょうか。
確かに、求人票を見て、求める人物像などを記載されていてもピンとこないと思われる方も多いでしょう。
しかし、あまり気にしなくて大丈夫です。大抵そこの求める人物像に記載されている人物というのはある意味理想といってもいいです、実際求人票に書かれている人物像はほとんどいないといっても良いです。
それよりも、自分の経験が企業の経験にどのくらいマッチしているのしっかり見つめなおしてみましょう。
見つめなおすためには、自らの経験を棚卸していくことが重要となります。自分がどんな仕事をしてきたのか、どんな成果を上げてきたのか、そのためにどのようなことを考えてきたのか、そしてどのようなことを実施してきたのかなどをしっかり描きだしながら思い出してきましょう。
そして、どのような仕事にも共通していることは、当然ながら考えながら行動をし、成果を上げていくことです。
自身の業務の棚卸をしたら、業務内容をしっかり読み込み、自分の仕事とどんなところが共通するのかを考えていきましょう。
その共通項を考えていくことが内定の近道もなります。
そのうえで、会社になじむためにはスキルだけではなじめません。仕事の姿勢が重要となります
自分自身が自身が仕事に対して、どのような意識で取り組んでいるのかということを、自分のこれまで積み上げた実績に加え、新しい仕事、会社に新しく就く仕事に対して、どのように取り組みたいのかという考え方を面接の中で伝えていくことが大事です。
採用側も長期的に情熱的に仕事に取り組みたいと考えますので、活躍してくれるものとし、採用につながってくるのです。
どのように採用基準を設定しているのか？
採用において、あらゆる採用基準を企業、求人において設定をしていますが、どの人事も現場担当も絶対に挙げる採用基準があります。
それは一言でいえば人柄、一緒に働きたい人かということです。
いくら高いスキルがあろうが、能力が高い人だろうが、一緒に働きたくない人を採用したくないし、採用するなら一緒に働きたいと思える人柄の人かどうかというのを採用側はチェックをしています。
では、何をもって人柄なのか、一緒に採用したいかどうかを判定しているのかですが、やる気としっかり目を見てはっきり話しているかどうかということに尽きます。
実際、能力はあると考え採用してみたのはいいけれど、仕事に対する熱量が低いと、社内の雰囲気が悪くなったので、採用して失敗したなと思った人事の方も多くいれば、スキルがあまり高いとは言えないけど、非常に元気でやる気を感じたので採用した結果、非常に前向きに仕事に取組み、少し時間はかかったけど、結果的に会社に欠かせない人材になったという人事の声もあります。
仕事の能力は後天的につきますので、現時点にスキルがなかったとしても真面目に仕事に取り組んで戦力化すれば会社とすれば万々歳ですし、もっと言えば仕事を指導する人材が成長するチャンスも生まれてくるため、スキルが弱い人材の採用にもメリットはあります。
短期的な即戦力性というのも大事ですが、それ以上に長期的に活躍してくれる人材というのは会社にとって非常に重要といえるのです。
何がしたいのかを明確化しよう
採用側は、当然仕事の技能が高い人、資格を保有している人をを採用したいと考えていますが、それが全てではありません。転職するためにとにかく資格取得をしようとする方もいますが、それは本質的ではありません。
それより、最も大事なのは人柄、コミュニケーション能力、そしてやる気です。結局会社には多くの人が働いています。その方々が一緒に働きたいという一番の要素が人柄とやる気なのでそのことをまずは認識しましょう。
そのうえで、やる気といってもただ頑張りますというだけではやる気があるとは言えません。しっかり、なぜその仕事がやりたいのかというのを真摯に伝えていくこと、また、面接官が話すことに対して心から耳を傾けて、面接官にこの人は好い人材だと思わせるようにしましょう。
また、印象をよくするためには面接のときだけ装えばいいものではありません。普段から好印象を持たれるようにしましょう。
ハイキャリアの方も若いキャリアの低い方においても、最後は人柄が重要となります。そのことをしっかり認識していきましょう。
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