女性の転職は、男性の転職と比較して不利になるケースも率直にいえばあります。業界や職種にもよりますが、やはり全体感を見ても男性のほうが転職に有利な現状があります。
では、女性の転職はどのように進めていけばよいのでしょうか。女性の転職の現状とどう進めていけばよいかをお話いたします。
女性転職が簡単ではない背景
それでは、まず女性の転職が難しい理由についてお話をしたいと思います。
ライフイベントは転職不利になるポイント
女性には出産というライフイベントがあります。
企業側は、この出産というライフイベントをあまり好みません。
なぜなら出産による職場離脱懸念しているからです。
実際、女性を中途採用したところで、早期で産休、そこから退職のリスクは高いと考えてられています。
また、産休から戻ってきた後というのも、度の仕事を割り当てなければならないかは企業内でもなかなかまとまらない問題です。
とはいえ、女性の特性が生きてくる業務があるのもまた事実です。そのため、日系企業を中心に２０代前半～中盤の方が真っ先に選考テーブルに乗ってくるという事実があるのです。
なお、外資系の場合は、短期でも即戦力の人材を採用する傾向にあるため、必ずしもそうとは言えないのですが少なくとも未経験で採用される可能性はあまりないため、それ相応のキャリアは必要であるとご認識ください。
公務員と大企業は女性の活躍ができる環境
今世の中では、働き方改革で、60歳以上の方、そして女性の方々が活躍できるような社会を作ろうという方針がだされています。
しかし、なかなかその環境整備をするのは容易ではなく、それができるだけのポジションを用意できるのはたいていの場合大企業か公務員です。
なぜなら、女性が働きやすいが環境を作るのは簡単でもないですし、環境作りのためには積み重ねが必要ですし、それを指揮する人員も必要となります。
そのため、裏を返せば女性が活躍できる環境というのはそれ相当の努力が必要ですし、その努力ができる会社というのはある程度限られてくると言えます。
女性転職希望者は安易に転職をしないことが大事
よく、将来のことを考えて転職といったケースが見られますが、人にもよりますがあまり良いとはいえません。
なぜなら、一般的には、新卒で入る会社より、中途で入る会社のほうが結婚、出産後のワークライフバランスが叶わなくなりますし、できる仕事も実は限られてきます。
もちろん、就活の段階でそこまで考えてなくて就職し、入社して自らのキャリアや結婚後のキャリアを考えたとき、転職をしたほうがよいという場合も多数ありますので、その辺りの見極めは必要です。
採用企業の取り組みをリサーチしよう
一方で、女性の採用は企業の生産性を上げるという点で有効だと考え、結婚して育児中の女性、またはシングルマザーを積極採用している企業もあります
そういった会社は、シングルマザーに合わせた労働体系の整備を行っています
また、最近の外資系企業は、女性を管理職として登用した場合、会社の売り上げにプラスになるというデータがあるので、女性の管理職の採用を積極的に行っています。
女性の活用は、簡単ではありません。
しかし、女性を上手く活用できるということは、企業側にとって、社会的な立ち位置としても、また売り上げという観点でもメリットが大きくいため、そのことを認識して女性のための就労環境を整備している会社は年々増加しています。
どんな企業がどんな取り組んでいるのかを情報収集しておく必要があるといえます。
利用する転職エージェントはしっかり選ぼう
女性がよい転職を実現しきれついない要因があるとしれば、転職エージェントの知見の低さというのも要因にあげられます。
どうことなのかというと、一例として結婚後、または将来のことを考えて事務職への転身を希望しますとと転職希望者が要望した場合、そのまま、要望された通り事務職の求人を大量に紹介をする傾向にあります。
本来であれば、キャリアに合わせて紹介する求人についてはある程度絞り混み、適性のある求人を中心に紹介するのがあるべき姿と言えます。
しかし、それができていない背景として、大手の転職エージェントのキャリアアドバイザーは求人企業について、また求人については熟知していないということは珍しいことではありません。
結局、大手エージェントは法人担当が企業の担当者と直接やり取りをしますので、法人担当者から降りてきた情報を伝えることしかできない、つまり二次情報、三次情報、又聞きの情報しか伝えられないのです。
以上の点から、女性の方々が、将来のキャリアについて悩み、転職エージェントに相談に来て、事務職を提案して欲しいとなった場合、本質的に将来的なことまで視野にいれた提案してもらえない可能性があります。
時短勤務はごほうび!転職でもとめてはいけない
ちなみに、よく女性の方で、時短勤務で正社員として働きたいという方をよく見かけますが、そのような求人はあまり無いとお考えください。
なぜなら時短勤務というのは、長く会社に貢献してくれた人へのごほうびみたいなものです。
なにも実績を出していない方にとっては、与えられない権利であると考えてください。どうしても時短勤務で働きたい、という方は派遣でお仕事をされるか転職をしないという選択肢の2つしかないとお考えください。
転職をされるなら、結婚、出産前に完了させることが必要であるといえます。
女性の転職で利用した方がいい転職エージェント
では、女性の転職で、利用したい転職エージェントについて、お伝えしたいと思います。
以下2エージェントを本編ではご紹介いたします。
パソナキャリア
パソナキャリアは、女性の転職支援に非常に力をいれており、口コミ等でも高い評価を得ている転職エージェントです。
ただし、パソナキャリアは女性専門の転職エージェントという訳ではなく、大手転職エージェントの一角として幅広い転職支援をしているのですが、パソナグループ全体で女性の転職支援について非常に高い意識をもって行っています。
また、パソナグループは、女性の転職支援を成功させたら、それだけでも評価される社風もあり、大手転職エージェントの中では女性が利用するのに適した転職エージェントと言えるのです。
リブズキャリア
リブズキャリアは、小規模な転職エージェントではありますが、年収４００万円以上の女性を対象としたミドルクラス以上の方を対象にした転職エージェントです。
しかし、小規模な転職エージェントではあるものの
女性活躍プロジェクトをうたっており、その方針に賛同した大手企業の案件が多いのも特徴であるといえます。
女性の転職ネックはライフイベントだけ!その点を認識した転職を実現しよう
女性の転職において、ネックになるのは出産、子育てのライフイベントのみです。
ライフイベント以外は、女性の採用というのはメリットが多く、それを意識した採用活動を行っています。
女性の力というのは、ビジネスでも高い効果を発揮しています。そういうことを認識している会社を情報収集の中で見つけていき、転職することをおすすめします。
そのためには、女性の転職に強い、実績のある転職エージェントをに転職の力になってもらうことが最善であると言えるのです。
最後に、本編が、現在転職を検討している女性のお役にたてれば何よりと考えます。
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