結婚をするパートナーとよく話し合った結果、会社を辞めることを決断したときに、退職を伝えるタイミングで悩む人も少なくありません。仕事が忙しい時に退職を伝えたら大丈夫かな？と不安に感じることもよく分かります。
ただ伝えないことには話しが進みません。タイミングよく伝えるようにしましょう。
今回の記事では、結婚に伴う退職を伝えるタイミングと、その際の注意点について解説していきます。
結婚による退職を伝えるタイミング
結婚により退職を伝えるタイミングはいつでしょうか？会社のことを考えたうえで報告をする必要があります。それが上手に辞めるためのテクニックです。詳しくはこちらの記事も確認してください。
辞めるかどうかは婚約者と話し合う
まずは結婚後、本当に会社を辞めていいかをしっかりと話し合うようにしましょう。ここは本当にだいじな問題です。パートナーは会社を辞めることをよく感じていないこともあります。
ごくまれに、夫婦でも自分の分は自分で稼ぐのがいいと考えている男性が増えた結果です。自分が稼いだお金を生活費として使われることに抵抗があるようです。今まで自由になっていたお金が小遣いになることを恐れています。一人で暮らしている男性でも、収入をしっかりと小遣いで生活している人もいます。これは、もらった給料を自由に使っていた男性に見られる考え方です。
もしパートナーが本音は辞めてほしくないと考えてるのならば、結婚前にもめることも考えられます。この点はしっかりと話し合ったうえで会社に報告するようにしましょう。
万が一、結婚が破棄になったとき、退職を伝えていたら戻るのも恥ずかしいと思うはずです。お互いの意思疎通ができているかを再確認しておきましょう。
3カ月前までに
パートナーと話し合い辞めると決まったら会社に報告します。本来会社を辞める場合は、就業規則で決められた期限前に伝えるのが通常です。多くの企業は辞める1カ月前としているのではないでしょうか。まれに2カ月前という会社もあります。
この就業規則に反していなければ問題はありませんが、寿退社ならば、もっと事前に辞めることはわかっているはずです。幸せな内容で辞めるのですから、余裕を持った3カ月よりも前までに、辞めることを伝えるのが一般的です。
そのほうが会社としても引き継ぎなどで助かります。なるべく早めに会社へ伝えるようにしましょう。
会社の繁忙期も考える
会社に繁忙期があるのならば、その時期は避けることもだいじです。例えば、郵便配達で勤めている人が、12月31日に退職すると申し出たらどうでしょうか？誰でも郵便局が年末に忙しいのは知っているはずです。たとえ寿退社をするにしても、ほかの社員からブーイングがでそうです。
せっかく寿退社をするのですから、多くの人の祝ってもらいたいと思うのが当然です。そのためにも、できるだけ迷惑のかからない時期に退職をするようにしましょう。いままで給料をいただいていた感謝の意味もあります。
結婚退職を伝えるときの注意点
タイミングが分かったあとは、結婚による退職を伝えるときの注意点です。退職をよく思わない会社も多々あります。できるだけもめないようにしましょう。退職をしてしまうまでの辛抱です。
直属の上司に伝える
結婚で退職をするときは、直属の上司に伝えるようにしましょう。上司の忙しくないタイミングを見計らって話をします。このときにはもう辞める時期は決まっているはずです。いつまで会社に籍を置くということを伝えるようにしましょう。
有給が残っている場合は、この時に上司に伝えます。3カ月も前に退職を話すのですから、有給はしっかりと取得するようにしましょう。そのうえで後日、最終出社日の話をします。
結婚ということで上司も「おめでとう」と祝いの言葉を言ってくれるはずです。その時は満面の笑みで「ありがとうございます」と返しましょう。
結婚式の話もする
できでば退職を伝えるときに、結婚式へ出席してほしいのならば伝えるようにしましょう。また、相手も聞きだしにくい内容です。もし、家族だけで行うのならば、その旨を伝えるようにしましょう。
大切な部下の結婚式には上司は出たいと望むはずです。それが身内だけならば仕方ありません。その点をムズムズさせないようにしっかりと伝えるのも、部下のやさしさです。
先に伝えたい人がいる場合は口止めをする
上司より先に結婚の報告をしたい同僚もいるかもしれません。もし、そのような同僚がいるのならば、結婚の報告をするのもかまいませんが、必ず口止めをしておくようにしましょう。また話すのも会社以外の場所で伝えるのがベストです。
もし直属の上司が、本人に聞くより先に結婚の事実をしったらどう思うでしょうか？例えば、結婚の報告に言ったとき「もう○○さんから聞いてるから知っているよ」と言われたら、つらいはずです。上司もできれば本人から知りたかったと思うのではないでしょうか。さらに言うと上司にもプライドがあります。部下の報告を一番に本人の口から聞けかなったことは、非常に残念に思われるかもしれません。
辞める会社だからどうでもいいと思われるかもしれませんが、社会人として、これから妻になり母親になるのならば、付き合い方をしっかりと学んでおく必要があります。これからの人生で大切なスキルです。どうでもいいと思わずしっかりと対応するようにしましょう。
SNSの投稿は控える
最近は、SNSで結婚の喜びをいろいろな人に報告する人も増えました。うれしいのも分かります。ただ会社に勤めているのならば、SNSでの報告は控えるようにしましょう。
これも先ほどの内容と一緒です。SNSで上司に知られるのもつらい話です。もしSNSを利用したいのならば、会社の同僚が見ない限定された場所で利用するようにしましょう。
仕事の引継ぎは完璧に
辞めるときに一番気を使う必要があるのが引き継ぎです。3カ月前に辞めることを報告しているのですから、しっかりとした引継ぎをするようにしましょう。上司に誰に仕事を引き継ぐかをしっかりと聞いておきます。指定された人に引継ぎを行ってください。
中には、引継ぎをしっかりと行わない人もいます。理由は、自分がいなくなることで大変になる思いを、周囲の社員に感じてほしいということからです。辞めた後に惜しまれたいと思う、そのようないやらしさから残念な行動に出る人もいます。
これは完全な勘違いです。逆に、ろくな引継ぎもしない人だったと、ののしられる可能性が高くなります。自分の存在価値をいなくなってから求めるような勘違いをするのはやめましょう。それよりも残った人たちがスムーズに仕事ができるように努めるのが本当のいい人です。
辞めたあとに仕事のことで電話が来るのは自分の恥です。電話が来ることに優越感に浸るような考え方はしないでください。
結婚による退職はタイミングよく伝えましょう
結婚は幸せなことです。いろいろな人に祝ってもらえればうれしいはず、それだけ幸せになれる気がします。だからこそ結婚による退職を伝えるタイミングは、だいじなのかもしれません。
そのためにも普段から周囲に好かれる人材になるように心がけましょう。先ほど話ましたが、辞めることを惜しまれる存在になるのがうれしいのです。だからこそ引継ぎをしっかりと行います。これから先も、もしかすると同僚に連絡をするときがあるかもしれません。立つ鳥跡を濁さずで辞めるのがベストです。
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