生意気な部下に対しストレスをためている人はいませんか？なぜ部下にストレスをためなければいけなのか？理不尽だと感じている人もいることでしょう、部下の為を思った注意も、生意気な態度で聞かないというタイプもいるそうです。
ストレスがたまるから辞めてやると考えるのは、もったいと思いませんか？しかし、部下を理由に辞める人もいるようです。辞めるのではなく、まずはストレスをなくすための行動をしましょう。
今回の記事では、生意気な部下の特徴と、対処方法を解説していきます。悩んでいる人はぜひ参考にしてください。
生意気な部下の特徴
最初に生意気な部下の特徴について学んでおきましょう。対処するには、相手のことを知っておく必要があります。
先輩をなめている
生意気な後輩は、先輩だけではなく、多くの人に対しなめた態度をとります。「あなたは、私より若いよね？」と誰もが疑うような行動をとるのです。例えば返事一つにしても「ハイ」ではなく「ウェイ」と言った、聞き取りにくい返事をします。
先輩にしてみれば、理解したのかしていないのか、わからない返事ともいえることでしょう。その態度にストレスをためてしまうのです。朝のあいさつをしないので「朝はしっかりとあいさつをしなさい」と教えると、「おはよっす」のような社会人らしからぬあいさつをします。あきらかに先輩をなめている態度としか言えません。
根本的に社会人としてのマナーがで欠如している状態です。先輩はそこから教えないといけないの？という状況に、ストレスをためる毎日となることでしょう。
先輩の言うことを聞かない
先輩の言うことを聞かない生意気な部下もいます。子どものような考え方で、ムカつくといった感情を仕事に持ちだすのです。社会にでれば、我慢することも必要な状況が必ずあります。ところが、先輩の言うことを聞かず、我慢をしないで行動をするのです。
ときにチームワークを乱すこともあります。自分勝手な行動で周囲に迷惑をかけるのです。教育係に指名されていたら、部下の失態は自分の責任、それもストレスをためてしまう一因となることでしょう。
自分が納得しないとやらない
生意気な部下は、仕事の支持しても、自分が納得しないとやらない一面もあります。祖語とを教えても否定をするのです。「それは、やる意味あるんすか？」など、否定的な質問をします。
もちろん仕事に意味を知るのはだいじなことです。それ自体は否定をしてはいけませんが、指示をするたびに否定のような言葉を言われたらどうでしょうか。ストレスがたまるのは当然です。
サボり癖がある
先輩が仕事をしているのに、横で長時間スマホをいじるのも、生意気な部下と言えます。トイレに立てば、20分以上は帰ってこないなど、サボり癖がひどい部下もいるようです。
休憩時間が過ぎているのに戻ってこないのは当たり前、このような状況は、先輩として腹も立ちます。新人は、仕事を覚えるこを率先してやるイメージを持たれている人には、ストレスな行動と言えるでしょう。
生意気な部下への対処方法
それでは、生意気な部下への対処方法を解説します。大変な思いをされている人は、辞めると考えず、参考にしてみてください。
甘い態度で接しない、厳しい態度で臨む
生意気な部下には、甘い態度で接するのはいけません。厳しい態度で臨むようにしましょう。お互いの立場をはっきりさせる必要があります。本人は、学生気分が抜けていないのかもしれません。その点を説明しましょう。
ただクドクド行っても生意気な部下には通用しません。わかりやすく端的に言えば心に届く可能性も高まります。できることなら、食事に誘うのも、いいかもしれません。
ただ、パワハラと思われないように注意してください。生意気な部下は、時として頭の良い人もいます。わざとパワハラに思わせるような行動をするかもしれません。相手の術中にはまることのないよう注意してください。
最低限の付き合いにする
生意気な部下には近寄らないようにし、最低限の付き合いしておくのがベストです。あいさつを無視するのは、いじめとも取れる大人げない行為、よって挨拶のみの付き合いにとどめておきましょう。
ただ、教育係に任命されていると、そういうわけにはいきません。もし生意気な部下の教育係になっているのならば、同期や上司に相談をしてみましょう。自分には務まらないと話してみるのも方法です。ストレスをためているのならば、その旨を話しておきましょう。評価が下がるかもしれませんが、ほかでカバーをすればいいのです。
仕事で結果を見せる
生意気な後輩に、仕事で結果を見せる方法もあります。尊敬される先輩になるのです。もし現在自分でも、後輩よりも仕事ができていないと思われているのならば、こちらの記事を参考にしてください。
後輩よりも仕事ができない、考え方を変えて気持ちを楽に
仕事が後輩よりもできない状況では、生意気な態度をとられるかもしれません。だからと言って、そこで納得しては、プライドがなさすぎます。仕事で結果を出し、尊敬される先輩になりましょう。
命令口調ではなく認める点は褒める
先輩風を吹かし、命令口調で対応していることはありませんか？あなたの行動が、先輩らしからぬ行動ならば、部下が生意気な態度をとっても仕方ありません。まずは自分が社会人らしく振る舞えているかを客観的に見るようにしましょう。
命令口調で常に指示されれば、部下も嫌気がさします。生意気な態度も取ることでしょう。無条件で先輩を敬えという態度は時代錯誤です。感情的にならず、冷静に対処するのが社会人としての行動と言えます。
認める点があれば、部下をしっかりと褒めましょう。先輩は褒め上手になる必要があります。社会人として当たり前のスキルだと思い、身に着けるようにしましょう。
自分にだけ生意気な部下への対応
中には自分にだけ生意気な態度をとる部下もいるかもしれません。上司に相談をしたとき、そんな人には見えない、何かの間違えと言われたらショックは大きいはずです。周囲に聞いても同じ回答ならば、あなたにだけ生意気な態度をとっています。
それでも辞めてはいけません。まずは、対処をするようにしましょう。
部下も先輩を選べない
あなたの、何らかの態度が部下も嫌だったのかもしれません。周囲には素直に対応しているのに、あなたにだけ生意気ならば、なにかしらあったのかもと考えてみましょう。部下は、先輩を選ぶことができません。よって、態度で示すしかなかったので、そのような行動に及んでいるのかもしれないのです。
まずは自分の態度を改め、再度部下と接するようにしてみましょう。思いが通じれば、部下も態度を改めるはずです。
生意気な部下もときには宝物
生意気な部下に腹が立つことはあります。ただ、なぜ会社はそのような社員を採用したのでしょうか。何かしらの魅力を感じたからかもしれません。会社員がすべて素直な人材ばかりだとどうでしょうか？何事もなくスムーズに仕事が毎日終わることでしょう。変化もなくです。
ときに会社は変化を必要とする時もあります。生意気という面を持っているのは、常識では考えられません。だからこそ、周囲が考えもしない発想をすることもあるのです。
生意気だからと言って、おさえるとその人のいいところを見損なうかもしれません。生意気と実力は紙一重です。先輩や上司が判断をして、直すべきところは直す、育てるべきところは伸ばすという教え方をしていきましょう。
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