社会人になりたてのころ、仕事のできる先輩から「俺ヘッドハンティングされた」という話を受けたことはありませんか？ヘッドハンティングを説明しろと言われてもわからないが、何となく意味はわかると言った人も多いはずです。自分もヘッドハンティングされるような人材になりたいと、そのとき思う人もいることでしょう。必要とされる人材、誰もが目指す位置ではないでしょうか。その証明がヘッドハンティングなのかもしれません。
今回の記事では、ヘッドハンティングの意味とされる人材について解説、メリットとデメリットから注意点を知っておきましょう。
ヘッドハンティングの意味とされる人材
最初にヘッドハンティングの意味と、ヘッドハンティングをされる人材について知っておきましょう。
ヘッドハンティングの意味
ヘッドハンティングとは、他社にいる優秀な人材を見つけ、スカウトする行為です。普通の転職と異なる点は、入社したいと労働者が思うのではなく、入社してほしいと企業側が求めること、転職を考えていなくとも条件が良ければ、転職をします。
ヘッドハンティングされる方法は、次の2点が一般的です。
ヘッドハンティングサービス会社に登録する
これは主に、転職をそこまで考えていないが、キャリアアップできるならばと思っている人が登録するサイトです。現状に大きな不満があるわけでもないというのがポイント、とくに転職を焦っているわけではありません。
自分の経歴や実績などから、評価をしてもらい企業側が声をかけます。若手よりは、トップマネジメント層が利用されるサービスです。
人脈や評判などからのヘッドハンティング
業界において、業績を上げるような有名人になると、特に登録をしていなくとも声がかかることがあります。独立した先輩が軌道に乗ったことで、仕事のできる後輩を呼ぶこともヘッドハンティングです。そのほか、取引先で一緒に仕事をしているうちに魅力を感じ、当社へこないかと好条件でヘッドハンティングする例もあります。
中には、保険の営業職などでトップの成績を収めていると競合他社から声がかかることもあるようです。美容師などの技術もヘッドハンティングの対象に見られます。自分を磨けば、若年層にもチャンスはあるはずです。
ヘッドハンティングされる人材
ヘッドハンティングをされる人材は、ちょっと業績が良いぐらいではありません。業界で目立つぐらいの器量が必要です。それではどのような人たちがヘッドハンティングされるのでしょうか？
管理職や経営陣など
有能な管理職や経営陣などは、ヘッドハンティングされる可能性が高まります。自社の経験しかない経営陣で固めるよりも、新たな考え方を入れたいと思い、他社から有能な経営陣をヘッドハンティングするのです。
特殊なスキルや、ずば抜けた技術を持った人
ヘッドハンティングは、一から社員を育てるよりも、いい人材を引き抜くことで自社を成長させる方が効率が良いと考え行います。プログラマーやシステムエンジニアなど、高度な技術を持っている人は、それだけで即戦力です。IT業過では、特に盛んにヘッドハンティングが行われているともいわれています。
そのほか雑誌に取り上げられるようなスタイリストなど、ずば抜けた技術を持っている人を引き抜くこともあります。新店舗を出す時に目玉になるような人、それだけでヘッドハンティングする価値があるというわけです。
ずば抜けた営業力
同業の営業会社は情報を欲しています。ずば抜けた営業量を持つ人材を知りたくてうずうずしているのです。民営化前の郵便局から、民営化するなばという思いからか、実績ある優秀な保険の営業マンが民間へ何人も流れたと言われています。
これらはすべてヘッドハンティングによるもの、どうせ民営化になるのならば、待遇の良い会社へ行こうと考えるのは当然かもしれません。
ヘッドハンティングのメリット
それではヘッドハンティングにはどのようなメリットがあるかを確認しておきましょう。
給与面など待遇が良くなる
ヘッドハンティングで転職をするのだから、それだけの魅力がなければ人は動きません。そのとき掲示されるのが給料や待遇面です。なかには多額なインセンティブを提案する企業もあります。
転職のリスクが軽減される
通常の転職は多くのリスクを伴います。給料が下がる場合や、待遇が悪くなるといったことです。なかなか転職ができないことも考えられます。そのため妥協をするなんてこともあるのではないでしょうか。通常の転職によるメリットとデメリットについては、こちらの記事を確認してください。
会社を辞めたら、どうなる？メリットvsデメリット
ヘッドハンティングされる場合、このようなリスクはありません。条件で同意しなければ、今勤めている会社に残ればいいだけの話です。求められる立場になるという状況がリスクを軽減してくれます。
選択肢が増える
ヘッドハンティングされることで、今よりも上位の役職に就くことも考えられます。もしかすると条件に管理職を提示されることもあるのです。管理職になれば、時間に余裕ができることもあり、選択肢が増える結果となるでしょう。
今の職場と違う職場とどちらがいいのか、選択肢が増えるのは人生を楽しめる瞬間です。ヘッドハンティングされるということは、自分が選べる立場にいることではないでしょうか。
ヘッドハンティングのデメリット
ヘッドハンティングにデメリットなんてあるの？と思われる人もいるかもしれません。何かしら行動を起こす時はメリットとデメリットの両方が存在します。
新たな人間関係を構築する必要がある
転職をするのですから、新たな出会いがあることは当然です。そこで人間関係を構築する必要があります。中にはあなたの転職を快く思っていない社員がいるかもしれません。あなたが入ったポストに入る予定だった社員です。
あなたが来なければ出世できたかもしれないという思いを行動でぶつけてくるかもしれません。その人にとっては邪魔な存在となるわけです。もちろん逆恨み、それはそうなのですが、人の思いは簡単ではありません。周囲もその人が頑張っていたことを知っていると、いきなり外から来た人を敵対視する可能性もあり得ます。ヘッドハンティングによる新天地での仕事は、周囲の人にねたまれる可能性もあるのです。
期待とプレッシャー
通常の転職と異なり、かなりの期待をされて入社しました。それだけの対価をもらっている場合は、結果を出さなければいけないというプレッシャーがあるはずです。もし企業側の期待値にとどかない場合、その会社に居づらくなる可能性もゼロではありません。
待遇が良くなるということは、ヘッドハンティングされた側もそれだけの対価を仕事で返す必要があります。待遇の良さは期待値です。そのプレッシャーに押しつぶされる可能性もあるのではないでしょうか。
ヘッドハンティングの注意点
最後にヘッドハンティングされた時の注意点を確認しておきましょう。ヘッドハンティングされたことに浮かれていると足元をすくわれることもあります。
条件を必ず確認する
ヘッドハンティング＝好条件というわけではありません。給与面において思っていたことと違ったなどのトラブルが起きることも多々あります。
自分が高い評価を受けたのだからヘッドハンティングされたと思いこむと、条件をあまり確認しない人もいます。条件の確認は必須です。転職後に話と違うと思っても後戻りはできません。給与面だけでなく、詳細をしっかりと確認するようにしましょう。
なんの評価がヘッドハンティングされたのかを確認する
ヘッドハンティングされた理由を確認しておきましょう。先ほどのデメリットで説明しましたが、ヘッドハンティングされた人は結果をださなければいけません。万が一、企業側に評価された面が勘違いだとしたら、転職後に大変な思いをするのは自分です。
ヘッドハンティングされた場合でも、自分がその評価に対し結果を出すことが無理だと感じたら断るのもベストな選択です。無理をすると、最悪の場合、無職になることだってあり得ます。
ヘッドハンティングのは落ち着いて対応しよう
ヘッドハンティングされたときは、落ち着いて条件を聞き、誤った選択をしないように注意しましょう。評価されるということは大変にうれしいことです。しかも他会社の人に評価されたのならば、有頂天になるかもしれません。
だからと言って転職は大切なことです。もし家族がいる場合は、一人で判断せず、必ず相談をするようにしましょう。落ち着きを取り戻すきっかけになるかもしれません。
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