転職活動をする際に転職エージェントを利用される方もいらっしゃることでしょう。
しかし、なんとなく利用している方もいらっしゃるいらっしゃることでしょう。では、どのように利用したらいいのでしょうか
本編では情報という観点で、転職エージェントの活用についてお話をいたします。
転職エージェントは複数のエージェント利用をして欲しい訳ではない
転職エージェントは他の転職エージェントを利用して欲しいと考えています。なぜなら、エージェントは単純に自分で決めたいと考えているからです。
そのため、時にネガティブな情報を提供することもたります。
しかし、一方で、その情報というのは時に転職希望者にとって非常に役に立つ情報にもなりえます。
つまり、転職エージェントから提供される情報の取捨選択というのが、よい転職を実現するための鍵になり得るといえます。
本質的な非公開求人とはそんなにあるわけではない
よく、転職エージェントのホームページに非公開求人多数といった記載がありますが、本質的な非公開求人というものはそんなに多くはありません。
本質的な非公開求人というのは、マネージャークラスの求人で社内にもバレたくない、新規事業など株価に影響を与えるようなものを非公開求人としています。
実際、保有求人の大半をDODAではサイトに掲載している現状もあります。
転職エージェントが非公開求人としているものの大半は、他のエージェントに開拓されたくないという思いがあるからと言っても過言ではないのです。
エージェントには自分の情報を共有しよう
上記では、転職エージェントの腹の中をご紹介していきましたが、次にこういった腹の中を知った上であえて転職エージェントには情報共有していくことをお伝えいたします。
では、それはなぜなのかですが、以下2点の理由があります。
うまくスケジュールを調整してくれる
エージェントは案件の自社、および他社の進捗状況を大事にします。
なぜなら、選考が先に進み、内定が出た会社から内定を受諾する・しないを決める権利が発生し、内定を受諾しやすいと考えるのが通常です。
そのため、面接日程、内定スケジュールを合わせに行くというのが定石となっています。もし、このスケジュールを合わせられるのであれば、複数の会社の内定を比較できる、早期で転職先を選べるという点でメリットとなりますり
そのため、各エージェントに選考スケジュールを共有しましょう。
情報を得られやすい
転職エージェントによっては、紹介した会社は非公開求人なんで他のエージェントには言わないでくださいというケースがあります。
しかし、これは非公開求人でも何でもなく、単に他のエージェントに余計な情報を与えたくないだけです。
むしろ、この情報を共有することで、良い情報も悪い情報も手に入れやすい状況となります。
ただし、必要以上にネガティブな情報を入れ、他のエージェントの案件を潰しに行くケースはありますので、あまりネガティブなことばかり伝えてくるエージェントには気を付けましょう。
年収に関する情報は余さず伝えよう
年収に関する情報、特に今の年収、オファー、すなわち内定をもらった際の提示金額について、またオファーが出てない場合においても提示される予定金額については選考が進んでいる案件を紹介しているつぶさに伝えておきましょう。
なぜかというと、エージェント側が年収交渉をしやすちからです。基本的に上手な年収交渉をするエージェントは、年収交渉をする際に転職希望者の希望年収を伝えるより、もっと効果的な年収交渉の方法があります。
それは、その転職希望者の他社オファー金額です。会社の給与テーブルがあるため、かならずしも年収アップが成立するわけではありませんが、交渉のしやすさは格段に上がります。
少なくとも安い見積もりをされる可能性は相当減って来るものといえます。
このように予め転職による希望年収を伝えておくこと、また転職活動が進んできた段階で、オファーとして出される予定、また実際のオファー金額は年収交渉の材料となるのです。
そのため、オファーの内容はエージェントに伝えておくとあなたの年収アップにつながる可能性があるといえるのですら、
余計なことは言わない
基本的にあらゆる情報はエージェントに共有すべきですが、精神疾患にかかった経験です。
今精神疾患を患って、ドクターストップがかかっている場合はまだしも、過去に精神疾患を患い今は問題なく働ける場合はセンシティブな情報として扱われます。
精神疾患を患った経験は、転職エージェントに余計なバイアスを与えてしまうので余計なことを伝えないことも大事です。
以上のやりとりで、信頼できるエージェントか否かがわかる
転職エージェントと情報をやり取りしておくと、わかることがあります。
それは、信頼できる転職エージェントであるかそうでないかです。
大前提として、良いエージェントは情報提供をした場合、結果はさておき頑張って担当する転職希望者のためにアクションを取ります。
また、あらゆる状況に対する説明をしてくれます。
併せて、あなたの内定が出る、最終面接の企業に対して質問を受けた際、良くないネガティブな情報ばかりを伝えようてします。
しかし、そんなネガティブな情報ばかり提供するエージェントはあまり信用すべきてばありません。良いエージェントであれば、知っている情報について、良いこと、悪いことなど伝えてくれるはずです。
この世にパーフェクトな会社などありません。中途採用での募集をする会社はであればなおさらです。会社のいい、悪いをしっかり伝えてくれるエージェントが良いエージェントであると言えます。
転職希望者のために必要な情報を提供し、かつ転職にがうまくいくようにするためのアクション、および節度ある行動をとれる担当というのが良いエージェントであると言えるのです。
転職エージェント代理人!しっかり情報共有をしよう
転職エージェントのエージェントという言葉は、代理人という言葉になります。
つまり、転職エージェントは転職を成功させるためのに転職希望者に変わり、企業と交渉をする役回りとなります。
大事なのは、信頼するエージェントに自身の情報をしっかり提供し、よい転職を実現するために力を尽くしてくれます。
彼らは、転職希望者を支援することで報酬を得ることができます。良いエージェントは多少姑息であったとしても、しっかり支援してくれます。
本編ではエージェントの裏の部分、転職希望者に対してどのような考えで接しているのか、かなり深い部分にまで言及をさせていただきました。
そのため、転職エージェントに対する見方が変わった方もいらっしゃるのではないかと思います。
しかし 、人は単純に善意だけでは動きません。
むしろ、転職を成功させ、報酬を得られるからこそ本気で転職支援をしてくれます。
そのことを理解し、信頼できる、また能力のある転職エージェントにしっかりみずからの情報、状況を伝えていくことでより上手な転職を実現させることができるのです。
転職エージェントを上手に活用することが転職の近道です。
今転職活動をしていて、転職エージェントを利用している方は、さっそく本編を参考にしてを情報をしっかりつたえていきましょう。
お互いの限定された信頼関係こそが、転職を成功させる近道です。その認識をもってもらえたらと思います。
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