どう進めよう？同業他社への転職

転職をするにあたって、異業種への転職をイメージされる方が多いことを想定しますが、圧倒的に同業他社への転職の方がうまくいくケースが多いです。

ただし、当たり前ではありますが同業他社の経験者であれば誰でも採用されるというわけではありません。

また、どうせ転職をするのであれば、良い転職を実現したいと考えるのが当然です。

そこで、良い転職を実現するためにどうすればいいかというところまであわせて面接のコツをお話をいたします。

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企業はなぜ採用をするのかを理解する

当然ですが企業側は採用活動の際、採用企業は、採用にあたり、色々な施策を打ち、方針を打ちます。

では、どのように採用方針を立てるのか、どのような施策をもって採用活動を行っているのかについてお話しをいたします。

即戦力より、定着、人物面を重視する

みなさんは即戦力だと企業が判断すると採用に至る、すぐ内定を出すようなイメージでとらえがちですが、実際は少し違います。即戦力でも採用をしないケースも普通に存在します。

では、そんな場合なにを重視するのかというと、会社のカラー、および転職希望者の人物面です。

有能な方であっても、周囲と協力関係を構築できない、特定の会社なら通用するものの、自社だとうまくいかないと判断された場合は採用に至らないケースも充分想定されます。

つまり、業界を熟知してようが、成果を出していようが、あくまで、その会社で成功するのかどうか、それこそが採用において見られるポイントだということになります。

転職回数、動機

また、早期活躍における技能があれども、退職・転職理由や志望動機等において、懸念を持たれる可能性も充分に想定されます。

特に転職回数が多い方はそのチェックをより精密にされますのでその認識は持ちましょう。

能力は大事ですが、採用にはコストがかかります。そのコストに見合う成果を出せるようにするには長く活躍してもらうことが大事で、それを採用側は見ています。

大手への転職=勝ち組ではない

業界大手への転職を志すケースを散見しますが、それが=勝ち組という認識は間違っていると言っても過言ではありません。

その理由として大手にこだわるがあまり、他の求人を軽視し、自身に本質的に適している求人の選考をみおとしたり、大手はプロパー社員、すなわち新卒から在籍している方を優遇する傾向もあるので、よほど優秀でない限り出世が止まる可能性も充分想定されるからです。

もちろん大手に行くことそのものは悪いことではないですし、会社の安定性という意味合いでは大手は無難です。

とはいえ、何が一番ベストなのかをフラットに考えずいたずらに大手を目指すことで失うものも出てくる可能性は認識しましょう。

競業避止にどう立ち向かうか

競業避止とは一定期間に同業界への転職を禁止するもので、入社時にこういった旨の誓約書を書かされるケースがあります。

この点については、一概には言えませんが、最新のものを開発しているなどと言ったケースを除くと競業避止は無効になる契約が大半です。

なぜなら、憲法では職業選択の自由が定められており、労働契約において、職業選択の自由に反するような契約を労働基準監督書で認める訳にはいかないからです。

つまり、新しい技術の開発などビジネス的に大きな影響を与えない限りは競業避止にはなり得ないのです。

もし、競業避止の誓約書を書かないといけない場合は、書く前に当局やエージェントに相談したほうが良いと言えます。

効率の良い転職活動にするために

転職エージェントは複数の求人、できる限り多くの求人にエントリーしましょうとアドバイスをします。

しかし、それは業界未経験の方の話であり、同業他社転職には当てはまりません。

確かに、同じ業界だから簡単には転職先がきまるわけでもないため、多くの求人を受けたほうが良いとおもわれるかもしれません。

しかし、やはり同業他社の転職は異業界、異業種への転職ほど難しくないですし、あえて同業他社に転職するのであればそれなりにこだわりを持った転職軸があるはずです。

では、どうやれば良い転職を効率的に実現していけば良いかを説明いたします。

明確な基準をもつ

大前提、面接にどう受かるかを考えるというのが通例かと思いますが、必ずしもその必要はありません。

上述のように、落ちてもいいから、自らがいくべき会社を自分で選ぶという感覚で面接に臨みましょう。

なぜなら、転職で同業他社を選ぶということは、今の会社の不満を解消するのと同時に、自らを生かす転職をしないことには、最終的に転職できたとしても、それが失敗ということに繋がります。

内定を取るだけの転職では最終的な転職成功にはなりません。入社して活躍してはじめて意味をなすのです。

ですので、自分のキャラクターを出さずただいい人として振る舞うのはプラスとは言いがたいのです。

2〜3社のエントリーで留めよう 上述でも触れましたが、やりたいことができる会社、自らを生かせるのみ受けましょう。そのために、転職エージェントからしっかり情報収集をしましょう。 では、どんな質問をしたらいいのかというと、なぜ、採用をしたいのか、どういう人が求められるのか、組織体系はどうなっているのかなどといったことを質問すると良いです。 なぜなら、上記の質問をすることでその求人は自分にはまるのかはまらないかか自ずと見えてきます。 そう考えたら、同時エントリーできる求人はいいところ3社程度と言って良いでしょう。 しっかり絞りこんで受験し、うまくいかなかったらなぜダメなのか振り返りながら再検討していきましょう。 しっかり売り込みをかける

上述でも話した通り、面接は企業に合わせに行く必要はありません。むしろ自分のセールスポイントをしっかり話せるようにして、必要なタイミングを見計らってアピールをしましょう。

そして、この時求人の募集背景は必ず詳細に押さえましょう。

なぜなら、人員を採用するということは、採用して解決したい課題が目の前にあり、募集背景にはそれが集約されているからです。

つまり、自らのセールスポイントを語るにはその募集背景を知り、その解決したい課題にそってプレゼンテーションしていけば、自ずと採用が見えてきます。

逆のことを言えば、その課題を解決できないという話になれば採用に遠くなりますし、ベストな転職先になるわけではないということが言えるのです。

以上の点を踏まえて、会社の採用したい人に無理矢理に合わせるのではなく、自らの力が役に立ち、かつ働きたいと思える会社に行くことが最適と言えるのです。

業界経験者は自らの力が役に立つ転職をしよう

業界経験者の転職は、業界未経験者の転職と違い、経験を積むためではなく、経験を生かす転職に特化することが重要です。

そのためには、企業の採用したい人に合わせて面接を受けにいくのではなく、自分に適した求人に合わせて求人選択をすることが大事です。

ですので、自分の強みを認識しながら、求人の採用背景についてもしっかり認識しで、より自分に合うと思う求人からしっかり受けていきましょう。

そうして、自らが選んだ、また採用企業から選ばれた求人というのが、あなたが働くべき会社であるということになります。

こうした自らが選び、効率の良い転職をするためには転職エージェントを利用して情報収集をしながら転職活動を進めていくことが重要だと言えるのです。