よく転職関連の広告で、転職エージェントを利用したらお祝い金〜円といった内容を目にすることもあるのではないでしょうか。
転職してお金がもらえるなんてハッピーじゃないかと思う反面、何か裏があるのではないかと勘繰っていらっしゃる方も中にはいらっしゃるのではないでしょうか。
そこで、本編では、お祝い金をもらえる転職エージェントはどんな仕組みなのか、メリットは何なのかをお話いたします。
お祝い金はどうして出るの？
まずは、一部の転職エージェントが売りにしているお祝い金はどういう仕組みで支払われるのかということについてお話しします。
お祝い金は結論から言えば、「分け前」のようなものだとお考えください。
一般的な転職エージェントは採用企業との契約の中で、採用が決定し、実際入社してはじめて採用フィーとして採用が決まった方の年収の30%程度が採用企業から転職エージェントが支払われることになっています。
つまり、年収が500万円という形で入社した転職希望の方がいた場合、その方が入社することで、150万円が採用企業から転職エージェントに支払われるということになります。
そして、お祝い金は企業から転職エージェントに支払われた採用フィーの分け前として支払われるという形となるのです。
ただし、一般的には入社してすぐお祝い金を貰える訳ではなく、入社して3ヶ月経過してはじめてもらえるケースが多いです。
なぜなら、入社3ヶ月以内で退職した場合、転職エージェントは採用フィーの半額を返金する契約になっている場合が多いため、お祝い金を支払うと利益がほとんど出なくなってしまいます。
そのため、入社してすぐ辞めてお祝い金を貰おうとすることは原則通用しないとお考えください。
なぜお祝い金制度を導入している？お祝い金制度を導入しているエージェントの特徴
ご存じかもしれませんが、全ての転職エージェントにおいて、お祝い金制度を導入しているわけではありません。
転職エージェントではお祝い金制度を導入している転職エージェントとそうではない転職エージェントが存在しています。
では、お祝い金制度を導入している転職エージェントにはどのような特徴があるのかというと以下の通りです。
- スカウトサイトを利用しない
- 人材探しが難しい反面採用が決まりやすい職種で転職支援をしている
- 小規模の転職エージェント
以下、それぞれ説明を加えていきます。
スカウトサイトを利用しない
転職エージェントは、自身の抱える求人を転職希望者に訴求するため、リクナビネクストやビズリーチといった転職サイトをスカウトサイトとして利用することになります。
ただし、このスカウトサイトはタダで利用できるわけではなく、そのスカウトサイト経由で採用、入社が決まった場合、採用企業から受け取ったフィーのうち25
%程度を支払う契約になっています。
すなわち、上述の例であれば、150万円のフィーのうち、37,5万円はスカウトサイトを運営する会社に支払わなければならないのです。
しかし、自社サイト経由で採用を決めた場合はそのコストはかかりません。その分のコストを人材を引き付けるための祝い金に充てるというイメージのもと、この祝い金という制度が成立しているのです。
人材探しが難しい反面採用が決まりやすい職種で転職支援をしている
もしかしたらお気づきの方もいらっしゃるかもしれませんが、いわゆる営業や経理といった一般的な会社員の求人案件より、薬剤師、看護師、タクシー運転手といった特殊性のある求人を扱っているエージェントでお祝い金制度を活用して人材を受け入れている傾向にあります。
なぜかというと、普通のサラリーマン用の求人と違って採用に行き着きやすいからです。
看護師も薬剤師も人材不足の職種です。そのため、人が足りない看護師、薬剤師の現場であれば、よほどおかしな人でない限り有資格者であれば採用する理由を考えます。
そのため、多少お金を積んだとしても人を集めたいと考えたいと考えます。
また、タクシー運転手も人材不足で人材を集めたいという思いの強い業界ですので、採用する理由から考える完全なる売り手市場です。
そのため、お祝い金制度という形でお金を積んでも採用したいというスタイルでいます。
すなわち、完全なる売り手市場の業界では、比較的お祝い金制度を導入しやすくなっているのです。
小規模の転職エージェント
小規模のエージェントになればなるほど特徴を出せますし、自由にお金を使える傾向にあります。
そのため、お祝い金制度を設定し、人材を集めようということも大規模エージェントよりやりやすくなります。
お祝い金をもらう以外にメリットはある？転職エージェントを利用する理由
転職エージェントには転職がきまればお祝い金をもらえるとこもあることは上述でお伝えした通りです。
しかし、それ以外にも以下のようなメリットがあります。
- 転職活動の負荷を減らせる
- 情報が充実している
- 履歴書、職務経歴書の添削、面接トレーニングをしてくれる
- 年収交渉をしてくれる
では、それぞれもう少し詳細に説明を致します。
転職活動の負荷を減らせる
一人で転職活動を行うと、1社1社エントリーし、履歴書、職務経歴書をメールで送り、面接スケジュールの調整をしなければなりません。
しかし、転職エージェントを利用することで、一式履歴書、職務経歴書を送付し、スケジュールを渡すだけで複数社の面接日程を調整してくれます。
転職活動を楽にしてくれるのが転職エージェントのメリットと言えます。
情報が充実している
転職サイトなどを利用して、転職活動をすると、得られる情報はサイトの中にある情報しか得られません。
しかし、転職エージェントは会社について、面接についての情報を持っていますし、分からないことは都度人事に確認することもできます。
情報面でも転職活動にメリットが大きいと言えます。
履歴書、職務経歴書の添削、面接トレーニングをしてくれる
はじめての転職において、履歴書、職務経歴書の書き方などはわからないという方も多いですし、面接でどう答えていけば良いのかが分からないという方もいらっしゃいます。
しかし、転職エージェントを利用することで、履歴書、職務経歴書の添削を行ってくれますし、模擬面接や面接対策などを行ってくれます。
より高い確率で選考突破するための方法を伝えてくれるというのも転職エージェントを利用したらするメリットてあると言えます。
年収交渉をしてくれる
転職サイトを用いて転職活動をして、かつ内定をもらうことも大変な上、満足な年収を提示してもらえるようにするというのはかなりハードです。
しかし、転職エージェントは年収交渉は慣れていますので、自分で行うよりも遥かに高い確率で年収アップへ導ける可能性があります。
なにより新しくお世話になるかならないかの会社にお金の交渉をするのは精神的にも大変なので、それを代わりにしてくれるのもメリットと言えます。
お祝い金はオプション!転職エージェントは満足な転職を成立させるためにあるもの
お祝い金制度は転職もできて、お金も貰えるため非常にありがたいものです。
ただし、転職エージェントの本質はお祝い金ではなく、より良い転職を楽に実現させるために色々骨を折ってくれることです。
ただし、全てのエージェントが良い転職支援をしてくれるわけではありません。中には支援を受けなければよかったと思うエージェントもいます。
お祝い金の有無に関係なく良い支援をしてれると思わせてくれるエージェントを利用しましょう。
